劳动合同追诉期限科技企业案例

劳动合同追诉期限科技企业案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。2.乙方同意在合同期间内，按照甲方的要求，担任____职位，并履行相应的工作职责。二、工作内容1.乙方应按照甲方的规定和工作要求，完成分配的任务，努力提高自身业务水平，为公司创造效益。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩另行计算。2.乙方依法享受各种社会保险待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方如因工作原因需要加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。四、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满后，如甲乙双方均未提出异议，本合同自动续约。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作职责说明8.乙方绩效考核标准9.社会保险缴纳证明10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证、学历、职业资格等。2.乙方未按照甲方规定的工作要求和任务完成分配的工作。3.乙方违反保密义务，泄露甲方工作内容、业务秘密、客户信息等。4.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。9.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬，履行劳动义务的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.工作职责：指劳动者在劳动合同期内应完成的任务和承担的职责。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.保密义务：指劳动者在合同期内及合同结束后，对用人单位的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密的义务。9.违约行为：指当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人信息：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供则视为乙方违约。2.乙方未按约定工作：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不改进，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方停止泄露，必要时可依法解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方未按约定时间到岗或提前离职：按照合同约定和相关法律法规处理，如乙方违约，可要求乙方支付违约金。5.乙方在其他用人单位工作对甲方造成影响：与乙方沟通，要求其做出选择，如不改正，可依法解除劳动合同。6.乙方严重违反规章制度或失职、营私舞弊：按照合同约定和相关法律法规处理，可依法解除劳动合同。7.乙方因病不能从事原工作：根据医疗期限规定，妥善安排乙方的工作和待遇。8.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。9.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：可依法解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工开展业务。2.甲方为已有企业，需要招聘新员工以扩大业务规模。3.甲方与现有员工续签劳动合同。4.甲方与员工变更劳动合同内容。5.