临时餐饮经理聘用合同

临时餐饮经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时餐饮经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方临时餐饮经理，负责甲方餐饮业务的日常管理和运营，确保餐饮服务质量、食品安全和环境卫生符合国家法律法规及甲方的要求。1.2乙方应制定并执行餐饮部的各项规章制度，确保部门工作顺利进行。1.3乙方负责餐饮部员工的培训、考核和管理，提高员工的服务水平和业务能力。1.4乙方应密切配合甲方其他部门，共同完成甲方各项业务目标。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方规定执行。2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资待遇为人民币____元/月（含五险一金）。3.3乙方工资采取每月支付一次的方式，每月____日前由甲方支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应费用。4.2乙方享有国家法定节假日福利、生日福利等福利待遇。4.3乙方在工作中受伤或者患病的，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。6.3甲方解除合同的，应按照国家法律法规和本合同的约定承担相应待遇。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方餐饮业务经营许可证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.餐饮部岗位职责描述9.餐饮部员工名册10.餐饮部考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未履行岗位职责，导致甲方餐饮业务受损，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息5.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。2.乙方未履行岗位职责：进行培训和指导，若仍无法达到要求，考虑调整岗位或解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时诉诸法律手段。4.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，催促支付，若仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，若仍不缴纳，可向社保部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮