标准简易劳动合同基础示范文本

标准简易劳动合同基础示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求由甲方根据实际情况制定，并与乙方充分沟通确认。）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝执行甲方安排的工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照法律规定，为乙方办理社会保险，并按时足额支付社会保险费。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2乙方解除劳动合同的条件：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照法律规定为乙方办理社会保险；（3）甲方违反劳动合同的其他条款；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.甲方所在地的人力资源和社会保障部门提供的社保缴纳证明6.甲方与乙方签订的其他协议和文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。2.甲方未按照法律规定为乙方办理社会保险：甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方违反劳动合同的其他条款：甲方违反劳动合同中约定的工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条款。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成经济损失或信誉损害。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在履行职务过程中，因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在未解除或终止与甲方劳动合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定支付的额外劳动报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付报酬：乙方可以要求甲方支付应得的工资、加班费等，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向人力资源和社会保障部门投诉。3.工作环境和条件不符合要求：乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒绝改善，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方违反劳动合同的其他条款：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同应依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时签订的劳动合同。2.劳动合同到期，双