教育培训导游劳动合同样本

教育培训导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事教育培训导游工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。二、工作内容1.乙方在甲方从事教育培训导游工作，负责引导学员参加各类教育培训活动，协助甲方完成培训任务。2.乙方应按照甲方的要求，完成导游讲解、活动组织、学员服务等各项工作。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（税前）。3.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法为乙方代扣代缴各项社会保险费及个人所得税。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、因事需请假时，按照甲方的规定执行。4.乙方合法权益受到侵害时，甲方应给予必要的协助和保护。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。六、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方不再续签，合同自行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响等情况下，甲方有权立即解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.培训资料5.工资条6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经核实确凿，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及终止后不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，需提前解除劳动合同。解决办法：提前书面通知甲方，并与甲方协商解决相关事宜。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付工资。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教育培训导游工作机会。2.乙方在甲方从事教育培训导游工作