劳动合同范本简短

劳动合同范本简短合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方制定的岗位职责执行。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在合同期限内应认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额按甲方相关规定执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.1本劳动合同附件包括：乙方身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。9.2本劳动合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方的主体权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方制定的岗位职责执行。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在合同期限内应认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条第三方主体权益4.1第三方作为乙方的技能培训和服务提供方，负责乙方职业技能的提升和职业发展。4.2第三方应按照甲方的要求，为乙方提供专业培训和职业指导，确保乙方具备岗位所需的专业技能。4.3第三方应承担乙方在培训期间的工资、福利等费用，具体金额由甲方和第三方协商确定。第五条甲方的权利条款5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。5.2甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励或处罚。5.3甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方并征得乙方的同意。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方违反甲方的规章制度或合同约定的，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业机密。第七条第三方的主体责任7.1第三方应确保乙方的培训质量和职业发展，满足甲方的需求。7.2第三方应承担乙方在培训期间的工资、福利等费用，并负责乙方的培训安排和管理。7.3第三方应协助甲方对乙方的工作进行监督和评价，提供专业的意见和建议。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____日书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额按甲方相关规定执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件11.1本劳动合同附件包括：乙方身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。11.2本劳动合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于为乙方提供专业的技能培训和职业发展支持，确保乙方具备岗位第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方的主体权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方制定的岗位职责执行。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在合同期限内应认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条第三方主体权益4.1第三方作为乙方的技能培训和服务提供方，负责乙方职业技能的提升和职业发展。4.2第三方应按照甲方的要求，为乙方提供专业培训和职业指导，确保乙方具备岗位所需的专业技能。4.3第三方应承担乙方在培训期间的工资、福利等费用，并负责乙方的培训安排和管理。第五条乙方的权利条款5.1乙方有权获得甲方提供的劳动保护措施和劳动条件，确保工作安全和健康。5.2乙方有权获得甲方承诺的薪酬福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、带薪休假等。5.3乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会，提升职业技能和个人素质。第六条甲方的违约及限制条款6.1甲方违反本合同的约定，未能提供约定的劳动保护措施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正并承担相应的赔偿责任。6.2甲方未能按照约定的薪酬福利支付给乙方，乙方有权要求甲方支付欠付的工资和福利，并有权要求甲方支付违约金。6.3甲方未能提供约定的发展机会和培训，乙方有权要求甲方提供相应的培训和发展机会，并有权要求甲方承担违约责任。第七条第三方的主体责任7.1第三方应确保乙方的培训质量和职业发展，满足甲方的需求。7.2第三方应承担乙方在培训期间的工资、福利等费用，并负责乙方的培训安排和管理。7.3第三方应协助甲方对乙方的工作进行监督和评价，提供专业的意见和建议。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____日书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未能按照约定的薪酬福利支付给乙方，应支付乙方违约金，具体金额按甲方相关规定执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件11.1