劳务派遣协议补充协议(2024版)

编号：__________劳务派遣协议补充协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议补充协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.2接受派遣单位的权利与义务2.3被派遣劳动者的权利与义务第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点第四章：派遣期限4.1派遣期限的约定4.2派遣期限的延长4.3派遣期限的终止第五章：劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬的约定5.2劳动报酬的支付方式5.3社会保险的缴纳5.4福利待遇第六章：培训与教育6.1培训内容的约定6.2培训时间的安排6.3培训费用的承担第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动争议的仲裁7.4劳动争议的诉讼第八章：保密与知识产权8.1保密内容的约定8.2保密期限的约定8.3知识产权的保护第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的规定9.3赔偿金额的计算第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的法律后果第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止与解除的法律后果第十二章：合同的继承与转让12.1合同继承的约定12.2合同转让的条件12.3合同转让的法律后果第十三章：其他约定13.1劳动者的档案管理13.2劳动者的住宿安排13.3劳动者的健康管理第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的解除条件14.3合同的终止条件14.4合同的解释权归属合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本协议中的“劳务派遣公司”指的是根据中国法律设立，专门从事劳务派遣业务的公司；“接受派遣单位”指的是接受劳务派遣公司派遣的劳动者从事工作的单位；“被派遣劳动者”指的是由劳务派遣公司派遣至接受派遣单位从事工作的劳动者。1.2适用范围本协议适用于劳务派遣公司、接受派遣单位以及被派遣劳动者之间因劳务派遣产生的权利义务关系。1.3法律法规本协议的签订、履行、变更和解除均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.4合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务劳务派遣公司应按照约定向接受派遣单位派遣符合要求的劳动者，并负责劳动者的工资、福利和社会保险等事项。2.2接受派遣单位的权利与义务接受派遣单位应按照约定接收并合理使用被派遣劳动者，向劳务派遣公司支付派遣费用，并提供必要的工作条件和保障。2.3被派遣劳动者的权利与义务被派遣劳动者应遵守接受派遣单位的规章制度，按时完成工作任务，并按照约定向劳务派遣公司支付服务费。第三章：派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位劳务派遣公司应根据接受派遣单位的需要，派遣合适的劳动者到指定的岗位工作。3.2工作内容被派遣劳动者在派遣期间应履行接受派遣单位规定的工作职责。3.3工作时间被派遣劳动者的工作时间应遵守接受派遣单位的劳动时间规定。3.4工作地点被派遣劳动者的工作地点应在接受派遣单位的指定地点。第四章：派遣期限4.1派遣期限的约定本协议的派遣期限为____年，自被派遣劳动者到接受派遣单位工作之日起计算。4.2派遣期限的延长派遣期限如需延长，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。4.3派遣期限的终止本协议约定的派遣期限届满或者双方协商一致解除的，派遣关系终止。第五章：劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬的约定被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣公司支付，具体标准按照双方的约定执行。5.2劳动报酬的支付方式劳务派遣公司应按月支付被派遣劳动者的工资，并通过银行转账等方式进行。5.3社会保险的缴纳劳务派遣公司应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。5.4福利待遇被派遣劳动者应享有接受派遣单位规定的福利待遇。第六章：培训与教育6.1培训内容的约定接受派遣单位应根据工作需要对被派遣劳动者进行必要的业务培训和安全教育。6.2培训时间的安排培训时间根据工作需要合理安排，确保被派遣劳动者能够胜任工作。6.3培训费用的承担培训费用由接受派遣单位承担。第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动争议的调解劳动争议的调解可以由劳务派遣公司、接受派遣单位或第三方进行。7.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。7.4劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：保密与知识产权8.1保密内容的约定被派遣劳动者在派遣期间知悉的国家秘密、商业秘密和职务发明创造等，应予以保密。8.2保密期限的约定保密期限根据事项的性质和需要确定，但不得少于合同终止后两年。8.3知识产权的保护被派遣劳动者在派遣期间创造的知识产权归接受派遣单位所有，具体权益按双方约定分配。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。9.2违约责任的规定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。9.3赔偿金额的计算赔偿金额根据损失的性质、程度和双方约定等因素确定。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除的条件合同解除应由双方协商一致，并书面确认。10.3合同变更与解除的法律后果合同变更或解除不影响双方已经产生的权利义务，除非双方另有约定。第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件合同终止的条件按照双方约定或者法律规定。11.2合同解除的条件合同解除的条件按照双方约定或者法律规定。11.3合同终止与解除的法律后果合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相退还已经收到的财物。第十二章：合同的继承与转让12.1合同继承的约定合同继承应由双方约定，并书面确认。12.2合同转让的条件合同转让应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同转让的法律后果合同转让不得影响合同的履行和双方已经产生的权利义务。第十三章：其他约定13.1劳动者的档案管理劳动者的档案由劳务派遣公司负责管理。13.2劳动者的住宿安排劳动者的住宿按照接受派遣单位的安排或者双方约定。13.3劳动者的健康管理劳动者的健康管理按照接受派遣单位的规章制度执行。第十四章：附则14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除条件合同解除的条件按照双方约定或者法律规定。14.3合同的终止条件合同终止的条件按照双方约定或者法律规定。14.4合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。合同编号：_________甲方（劳务派遣公司）：________________乙方（接受派遣单位）：________________丙方（被派遣劳动者）：________________签字：甲方代表：______________乙方代表：______________丙方代表：______________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务的补充甲方应确保派遣的劳动者具备必要的专业技能和素质，以满足乙方的需求。如甲方未能提供符合约定要求的劳动者，乙方有权要求甲方重新派遣或退还部分或全部派遣费用。1.2劳动报酬的调整如因市场行情变化或乙方经营状况发生变化，导致原定的劳动报酬标准不再合理，甲方有权根据实际情况对劳动报酬进行调整，但应与乙方协商一致。1.3甲方对劳动者的管理甲方应对被派遣劳动者进行有效的管理和服务，包括但不限于工资、福利、培训、考核等方面，确保劳动者的权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利与义务的补充乙方应提供合适的工作条件和环境，确保被派遣劳动者能够正常开展工作。如乙方未能提供约定的工作条件，甲方有权要求乙方尽快改善，否则有权提前终止本协议。2.2工作内容的变更乙方有权根据实际工作需要，对被派遣劳动者的岗位和工作内容进行变更，但应提前通知甲方，并征得甲方同意。2.3乙方对劳动者的考核乙方应对被派遣劳动者的工作表现进行定期考核，如发现不符合乙方要求的情况，乙方有权要求甲方进行调整或更换。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲乙双方履行合同义务，提供必要的咨询服务和支持。3.2第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。报酬支付方式、时间等事项按照双方约定执行。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、国家秘密等予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的解除与终止本协议履行过程中，如第三方中介未能履行约定的义务，甲乙双方有权解除或终止与第三方中介的合作关系。本附件条款及说明为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应仔细阅读本附件，并在合同中明确约定本附件的适用范围和相关条款。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣劳动者简历及相关资格证书2.派遣岗位说明和工作说明书3.劳动报酬明细表4.社会保险缴纳证明5.培训计划和培训材料6.保密协议7.知识产权许可协议8.第三方中介服务协议9.工作交接清单10.合同履行情况的监督报告二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间提供符合要求的被派遣劳动者，或提供的劳动者未满足乙方的岗位要求。2.甲方未能按时支付劳动者的工资、福利或社会保险。3.甲方未能履行保密义务，泄露了乙方的商业秘密或国家秘密。4.乙方未能提供约定的工作条件或环境，影响劳动者的工作效率或身心健康。5.乙方未能按时支付甲方应得的派遣费用。6.乙方未能对被派遣劳动者进行合理的考核和评价。7.第三方中介未能履行协助义务，导致甲方或乙方损失。8.第三方中介未能保密相关信息，泄露了甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣单位的需求，派遣劳动者到接受派遣单位从事工作，并与劳动者建立劳动关系的一种人力资源服务方式。2.被派遣劳动者：指由劳务派遣公司派遣至接受派遣单位从事工作的劳动者。3.派遣期限：指劳务派遣公司派遣劳动者到接受派遣单位工作的时间期限。4.劳动报酬：指被派遣劳动者在派遣期间所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。6.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣劳动者不符合岗位要求：重新派遣符合要求的劳动者或协商调整工作内容。2.劳动报酬支付延迟：与甲方沟通，催促按时支付，或协商适当的赔偿。3.泄露商业秘密或国家秘密：采取法律手段，要求违约方承担违