2024全新聘用劳动合同书

编号：__________2024全新聘用劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新聘用劳动合同书合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体定义第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同条件第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付方式及时间第五章：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇第六章：培训及发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十章：其他约定10.1隐私保护10.2知识产权归属10.3合同变更第十一章：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议第十二章：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三章：合同生效条件13.1合同生效时间13.2合同生效条件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止日期合同编号：2024001第一章：合同主体及定义1.3合同主体定义：甲方为合法成立的企业，乙方为符合劳动年龄、具备劳动能力的个体。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年数】年。2.2试用期：乙方自正式入职起享有【试用期时长】的试用期。2.3续签合同条件：双方在合同到期前【提前通知时长】个月内协商一致，可续签合同。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任【职位名称】，负责【工作职责】。3.2乙方的工作地点：甲方所在地，即【工作地点】。3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的标准工作时间工作，实行【工作制度】。（如：全日制、弹性工作制等）第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【金额】元。4.2奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴：甲方提供【津贴名称】津贴，标准为【金额】元/月。4.4工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月【支付日期】支付乙方工资。第五章：社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方个人缴纳比例为【比例】%。5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六章：培训及发展6.1培训机会：甲方提供【培训次数】次的专业培训机会给乙方。6.2职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并给予必要的职业指导。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在任职期间及离职后【年限】年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方劳动合同无效等情形，甲方可以解除合同。8.2终止合同的条件：合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等情形，合同自然终止。8.3经济补偿：根据乙方的工作年限，甲方应支付给乙方相当于【补偿标准】个月工资的经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序：乙方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起【时限】内向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1隐私保护：甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。10.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。10.3合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式注明。第十一章：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议第十二章：双方签字12.1甲方签字：【甲方盖章】12.2乙方签字：【乙方签名】第十三章：合同生效条件13.1合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同生效条件：双方签字盖章，且甲方提供的所有合同附件齐全。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订：合同的修订需双方协商一致，并以书面形式注明。14.3合同的终止日期：本合同的终止日期为【终止日期】。甲方（签字盖章）：【甲方盖章】乙方（签字）：【乙方签名】签订日期：【签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经济裁员等原因需要单方面解除合同，应提前【提前通知时长】通知乙方，并支付乙方相当于【补偿标准】个月工资的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当，并提前【提前通知时长】通知乙方。1.3甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家劳动标准，提供必要的劳动保护。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前【提前通知时长】通知甲方，并支付甲方相当于【补偿标准】个月工资的经济补偿。2.2乙方兼职：乙方在不影响甲方工作的情况下，可以从事兼职，但需提前【提前通知时长】通知甲方。2.3乙方保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后【年限】年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：甲方与乙方之间的招聘、薪酬谈判等事宜，可以委托第三方中介机构进行协调和处理。3.2第三方中介费用：涉及第三方中介的费用，由【甲方或乙方】承担。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介在处理甲方与乙方的事宜过程中，对双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.培训计划3.保密协议4.第三方中介服务协议5.工作场所安全健康手册6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.社会保险及公积金缴纳证明9.工资条及税收证明10.合同续签申请表11.劳动合同解除/终止通知书12.经济补偿计算证明13.兼职同意书14.甲方公司营业执照复印件15.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作岗位或工作条件，视为违约。2.甲方未按时支付工资或奖金，视为违约。3.甲方未按合同约定提供培训机会，视为违约。4.乙方未按合同约定提供服务，视为违约。5.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。7.第三方中介未按约定履行职责，视为违约。8.第三方中介未保密甲方、乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动权利和义务关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及终止后一定年限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.第三方中介：协助用人单位和劳动者完成招聘、薪酬谈判等事宜的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所安全健康问题：发现安全隐患，应立即报告甲方，由甲方负责及时整改。2.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付延迟支付期间的利息。3.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.合同续签问题：如需续签，乙方应在合同到期前【提前通知时长】个月向甲方提出书面续签申请。5.第三方中介服务问题：如中介服务不符合约定，甲方可以解除与中介的服务协议