短期派遣劳务合同(2024版)

编号：__________短期派遣劳务合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

短期派遣劳务合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：派遣劳务人员2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员要求2.3派遣人员选拔2.4派遣人员培训第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约及终止合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利4.3社会保险4.4税收缴纳第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3劳动安全第七章：保险和福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利待遇第八章：争议解决8.1劳动争议的解决8.2法律途径8.3争议解决机构第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1雇主违约10.2派遣人员违约10.3违约责任免除第十一章：其他约定11.1信息保密11.2知识产权11.3不可抗力第十二章：争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3诉讼管辖第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的解释权13.3合同的附件第十四章：其他14.1双方签字盖章14.2合同副本14.3合同修订历史合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的短期派遣劳务合同。1.2合同主体资格甲方（派遣单位）：_________乙方（接收单位）：_________派遣人员：_________1.3合同宗旨本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，保障派遣人员的合法权益，确保派遣人员按照约定向乙方提供劳动服务。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第二章：派遣劳务人员2.1派遣岗位及职责派遣人员将被派遣到乙方指定的岗位，按照乙方的要求和工作需要，提供相应的劳务服务。派遣人员的具体职责和要求，由乙方根据实际情况确定，并告知甲方。2.2派遣人员要求派遣人员应具备乙方向甲方提出的年龄、学历、技能等相关要求。甲方应根据乙方的要求，选拔符合条件的人员进行派遣。2.3派遣人员选拔甲方应按照乙方的要求，通过面试、考核等手段，选拔派遣人员。选拔过程中应保证公平、公正、公开。2.4派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员了解乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。乙方应对派遣人员进行必要的指导和培训，确保派遣人员能够胜任工作。第三章：合同期限3.1合同期限本合同的期限为短期，具体期限由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。3.2试用期派遣人员在被派遣到乙方工作后，应有一个试用期。试用期的长度由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。3.3续约及终止合同合同到期后，甲乙双方可以根据实际情况，选择续约或者终止合同。合同的续约或终止，应提前一个月通知对方。第四章：劳动报酬4.1工资待遇派遣人员的工资待遇由甲方确定，并支付给派遣人员。工资待遇应符合乙方的要求和国家相关法律法规的规定。4.2奖金及福利派遣人员在乙方工作期间，根据乙方的规章制度和工作表现，有资格获得相应的奖金和福利。4.3社会保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4税收缴纳甲方应依法为派遣人员代扣代缴个人所得税。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间应遵守乙方的规章制度。甲方应确保派遣人员的工作时间符合国家规定。5.2休息休假派遣人员享有法定的休息休假权利。乙方应按照国家的规定，安排派遣人员的休息休假。5.3加班工资派遣人员加班的，甲方应按照国家的规定，支付加班工资。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护甲方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。6.2职业健康甲方应关注派遣人员的职业健康，防止职业病的发生。6.3劳动安全甲方应加强对派遣人员的劳动安全教育，预防事故的发生。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决双方应通过友好协商，尽量达成一致，解决合同履行过程中发生的争议。8.2法律途径当协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构双方同意，如发生劳动争议，应提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更任何一方不得单方面变更合同。如要变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除合同解除应符合法律法规的规定。任何一方不得单方面解除合同。9.3合同终止合同终止应符合法律法规的规定。合同终止后，甲方应按照约定，及时办理派遣人员的离职手续。第十章：违约责任10.1雇主违约甲方如违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2派遣人员违约派遣人员如违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.3违约责任免除双方同意，如因不可抗力导致一方不能履行合同，该方应不负违约责任。第十一章：其他约定11.1信息保密双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，予以保密。11.2知识产权双方同意，合同涉及的任何知识产权，归知识产权的合法拥有者所有。11.3不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十二章：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式当双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖双方同意，本合同引起的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同的附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。合同编号：_________甲方（派遣单位）：_________乙方（接收单位）：_________签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作内容甲方应在本合同签订后，向乙方提供详细的工作内容和要求，包括派遣人员的岗位、职责、工作条件等。如甲方的工作内容发生变更，应及时通知乙方。2.甲方的工作条件保障甲方应保证乙方提供的工作条件符合国家法律法规的规定，确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。3.甲方的培训责任甲方应负责对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员具备乙方向甲方提出的年龄、学历、技能等相关要求。4.甲方的薪酬支付甲方应按照本合同的约定，及时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利。5.甲方的社会保险缴纳甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的接收义务乙方应按照甲方的要求，接收并管理派遣人员，确保派遣人员能够胜任工作。2.乙方的工资待遇保障乙方应按照本合同的约定，支付派遣人员的工资、奖金及福利，并按时足额支付。3.乙方的劳动保护责任乙方应关注派遣人员的劳动保护，提供必要的劳动保护措施，防止派遣人员在工作中受到伤害。4.乙方的职业健康保障乙方应关注派遣人员的职业健康，防止职业病的发生，并为派遣人员提供必要的职业健康检查。5.乙方的培训责任乙方应对派遣人员进行必要的指导和培训，确保派遣人员能够胜任工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择甲方和乙方应共同选择具有合法资质的第三方中介，作为派遣人员的招聘、管理和薪酬支付的协助方。2.第三方中介的职责第三方中介应按照本合同的约定，负责派遣人员的招聘、管理和薪酬支付等相关工作。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中予以明确。4.第三方中介的责任承担第三方中介在履行合同过程中，如有过错导致派遣人员权益受损，应承担相应的责任。5.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，予以保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣岗位说明及工作说明书3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.工作时间和休息休假安排6.劳动保护和职业健康措施说明7.培训记录和考核结果8.第三方中介的资质证明和合作协议9.合同履行过程中产生的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作内容或工作条件不符合约定，视为违约。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利，视为违约。3.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照约定接收和管理派遣人员，视为违约。5.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利，视为违约。6.乙方未按照约定提供工作条件和保障，视为违约。7.第三方中介未按照约定履行招聘、管理和薪酬支付等职责，视为违约。8.第三方中介未按照约定保密相关信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.短期派遣劳务合同：指合同期限在一定期限内的派遣劳务合同。2.派遣单位：指依法成立的，有权派遣人员的单位。3.接收单位：指接受派遣人员提供劳务的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方面试要求：重新选拔符合要求的派遣人员。2.甲方未按约定支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权终止合同。3.乙方未按约定提供工作条件：乙方应尽快提供符合约定的工作条件。4.第三方中介未按约定提供服务：第三方中介应承担违约责任，甲方和乙方有权解除与其的合作协议。5.