某银行绩效管理手册_第1页
某银行绩效管理手册_第2页
某银行绩效管理手册_第3页
某银行绩效管理手册_第4页
某银行绩效管理手册_第5页
已阅读5页，还剩32页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

页附录1 经营业绩相关计划及评估表单位名称：部门上级单位：公司名称：指标类别（最好<=5－6个）权重绩效目标实际执行情况目标值最大值未达要求部分达到达到要求部分超过超过要求12345I类指标II类指标III类指标经营业绩评分结果：上级单位确认（盖章）： 被评估单位确认（盖章）：人力资源部审核（盖章）：附录二 员工绩效相关计划及评估表员工姓名:评估人姓名:职位:职位:工号: 上级经理人姓名:级别:职位:部门:签署日期:关键职责(由人力资源部填写):第1部分：关键绩效指标（总权重：A’）权重单位目标指标挑战指标实际执行结果评分12345A.关键绩效指标完成评分分第二部分：工作目标（总权重：B’）权重工作目标完成情况（由评估人根据实际完成情况填写）工作目标完成结果评估自评上级评估12343512345B.工作目标完成效果评分分绩效评估总分（A*A’+B*B’)综合评述意见本公式中关键绩效指标评分“1”代表未实现目标底线，即目标值的85%；“2”代表实现了目标底线，但未实现目标指标；“3”代表实现了目标指标但低于目标指标和挑战指标的中间值；“4”代表超过了目标指标和挑战指标的中间值；“5”代表实现挑战指标；本公式中工作目标实现结果评分“1”代表未达到工作目标；“2”代表大部分实现目标指标，有若干指标未达成；“3”代表完全实现

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论