正规雇佣合同范本(2024版)

编号：__________正规雇佣合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

正规雇佣合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同宗旨1.3适用法律第二章：雇佣双方信息2.1雇主信息2.2雇员信息第三章：雇佣岗位与职责3.1岗位描述3.2工作职责第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形9.2解除情形9.3终止情形第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一章：其他约定11.1培训与职业发展11.2双方约定的其他事项第十二章：附则12.1附件12.2生效条件第十三章：双方签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.2合同宗旨：本合同旨在明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，确保双方合法权益的实现。1.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章：雇佣双方信息2.1雇主信息：雇主名称：____________________雇主地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2雇员信息：雇员姓名：____________________雇员性别：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________第三章：雇佣岗位与职责3.1岗位描述：雇员被雇佣担任____________________岗位。（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________（5）____________________第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间：正常工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。休息日：每周________天为休息日。法定节假日：按照国家规定享受带薪休假。4.2休息休假：年假：雇员工作满一年后，享有________天的带薪年假。病假：雇员因病需休息治疗的，凭医院证明可享受________天的带薪病假。事假：雇员因事需临时离岗的，应提前向雇主申请，根据实际情况批准。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构：雇员的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。5.2薪酬支付：雇主每月________日按时支付雇员工资。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：（1）提供________份工作餐。（2）提供________份住房补贴。（3）每年进行一次免费健康体检。（4）其他福利待遇按照公司规定执行。第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护：雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2职业健康：雇主应确保工作环境符合职业健康要求，为雇员提供安全、健康的工作条件。第八章：保密与知识产权8.1保密义务：雇员在合同期间及合同终止后________年内，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：雇员在合同期间所创作的作品、发明等知识产权，除法律明确规定属于雇员外，均归雇主所有。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形：合同期内，如双方同意可以对合同内容进行变更，须书面协议并经双方签字确认。9.2解除情形：合同期内，如一方提出解除合同，应提前________天书面通知对方。9.3终止情形：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任：双方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式：双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1培训与职业发展：雇主为雇员提供必要的培训机会，支持雇员的职业发展。11.2双方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，以补充本合同的内容。第十二章：附则12.1附件：本合同附件包括岗位说明书、薪酬福利明细表、保密协议等。12.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：双方签字盖章雇主的签字：____________________雇员的签字：____________________第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方可以在合同中规定一个试用期期限，通常为合同期限的一半。在试用期内，甲方有权解除合同，无需给出理由。2.工作内容调整：甲方可以根据业务需要，随时调整乙方的工作内容。乙方应无条件接受并按照甲方的要求执行。3.工作地点变动：甲方可以在合同中规定，如有必要，可以调整乙方的工作地点。乙方应积极配合并按照甲方的要求进行工作地点的变动。4.加班规定：甲方可以规定加班时间和加班工资的计算方式。加班工资应按照合同约定的比例支付。5.保密协议的补充：甲方可以要求乙方在合同期间及合同终止后，对任何涉及甲方业务、技术、客户信息等保密信息承担更严格的保密义务。6.知识产权归属的补充：甲方可以规定，乙方在合同期间所创作的一切作品、发明、创新等知识产权，均归甲方所有。7.违约责任的补充：甲方可以规定，如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：乙方可以在合同中规定一个试用期期限，通常为合同期限的一半。在试用期内，乙方有权解除合同，无需给出理由。2.工作内容调整：乙方可以根据个人兴趣和发展需要，提出调整工作内容的要求。甲方应充分考虑乙方的意愿，并在可能的情况下满足乙方的需求。3.工作地点变动：乙方可以在合同中规定，如有必要，可以提出调整工作地点的要求。甲方应充分考虑乙方的合理需求，并在可能的情况下满足乙方的工作地点变动要求。4.加班规定：乙方可以要求甲方支付加班工资的计算方式。加班工资应按照合同约定的比例支付。5.保密协议的补充：乙方可以要求甲方在合同期间及合同终止后，对任何涉及乙方个人隐私、创意、技能等保密信息承担更严格的保密义务。6.知识产权归属的补充：乙方可以规定，乙方在合同期间所创作的一切作品、发明、创新等知识产权，归乙方所有。7.违约责任的补充：乙方可以规定，如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订和履行过程中，起到协助和协调的作用。2.第三方中介的费用：甲方和乙方应按照约定的比例支付第三方中介的费用。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对本合同涉及的任何保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关方。4.第三方中介的责任：第三方中介应确保本合同的签订和履行过程的合法性、合规性，如因第三方中介的过错导致合同出现问题，第三方中介应承担相应的责任。5.第三方中介的解除合同权：甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系，无需给出理由。6.第三方中介的违约责任：如第三方中介违反本合同约定，甲方和乙方有权要求第三方中介支付违约金，并赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.薪酬福利明细表3.保密协议4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.试用期条款违反：甲方在试用期内无理由解除合同或乙方在试用期内无理由解除合同。2.工作内容调整违反：甲方未经乙方同意擅自调整乙方工作内容。3.工作地点变动违反：甲方未经乙方同意擅自调整乙方工作地点。4.加班规定违反：甲方未按照合同约定支付加班工资。5.保密协议违反：甲方或乙方泄露保密信息给无关方。6.知识产权归属违反：甲方擅自将乙方创作的知识产权归为己有。7.违约责任违反：甲方或乙方未按照合同约定履行违约责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指合同双方在合同期内为相互了解而约定的期限。2.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。3.保密义务：指合同双方对合同涉及的保密信息承担的保密责任。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期解除合同争议：双方应严格按照合同约定的试用期条款执行，如有争议，可协商解决或依法解决。2.工作内容调整争议：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方同意并接受工作内容调整。3.工作地点变动争议：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方同意并接受工作地点变动。4.加班工资支付争议：双方应严格按照合同约定的加班工资计算方式支付。5.保密协议争议：双方应严格按照合同约定的保密义务执行，如有争议，可协商解决或依法解决。6.知识产权归属争议：双方应严格按