劳动合同基本规定模板(2024版)

编号：__________劳动合同基本规定模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同基本规定模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳动合同的定义与性质1.2劳动合同的适用范围1.3劳动合同的订立原则1.4劳动合同的效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的主体2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2用人单位的履行义务3.3劳动者的履行义务3.4劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3经济补偿与赔偿4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的程序4.2.3经济补偿与赔偿第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3加班工资5.4工资调整第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3公休假日与法定节假日6.4加班第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.1.1养老保险7.1.2医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2福利待遇7.2.1带薪年休假7.2.2探亲假7.2.3婚丧假7.2.4产假7.2.5其他福利待遇第八章：劳动保护与劳动安全8.1劳动保护8.2劳动安全8.3职业病防治8.4劳动防护用品第九章：劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁9.3诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1用人单位的违法行为及责任10.2劳动者的违法行为及责任第十一章：劳动合同的解除和终止11.1劳动合同解除和终止的条件11.2劳动合同解除和终止的程序11.3经济补偿与赔偿第十二章：其他规定12.1劳动合同的备案与登记12.2劳动合同的解除和终止的限制12.3劳动合同的续签12.4劳动合同的解除和终止的特殊情况第十三章：附则13.1劳动合同的生效与解除13.2劳动合同的修订13.3劳动合同的废止第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同的定义与性质本合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的依据。1.2劳动合同的适用范围本合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。1.3劳动合同的订立原则订立本合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4劳动合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的主体2.2劳动合同的订立程序本合同的订立应经双方协商，达成一致后，签字（或盖章）确认。2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的期限本合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在合同中明确合同期限的类型。第三章：劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则双方应按照诚实信用、公平原则履行本合同。3.2用人单位的履行义务甲方应按照本合同的约定提供工作条件，按时足额支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，保障乙方依法享有的权益。3.3劳动者的履行义务乙方应按照本合同的约定提供劳动，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密，法律法规规定的其他义务。3.4劳动合同的变更双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同的条件甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者严重违反甲方的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被追究刑事责任的。4.1.3经济补偿与赔偿解除或者终止劳动合同，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.2.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿。4.2.3经济补偿与赔偿劳动合同终止后，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；甲方不履行劳动合同义务的，乙方可以要求甲方承担赔偿责任。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成甲方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。5.2劳动报酬的支付方式甲方应按月支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。5.3加班工资乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。5.4工资调整乙方的工资调整根据甲方规章制度和乙方的实际工作表现进行。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利，具体休假天根据国家规定和甲方规章制度执行。6.3公休假日与法定节假日乙方享有公第八章：劳动保护与劳动安全8.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。8.2劳动安全甲方应依照国家安全生产法律、法规，建立健全安全生产管理制度，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。8.3职业病防治甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，定期对乙方进行职业健康检查。8.4劳动防护用品甲方应按国家规定免费提供乙方劳动防护用品，并指导乙方正确使用。第九章：劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。仲裁裁决具有法律约束力，双方均应履行。9.3诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违反劳动合同的责任10.1用人单位的违法行为及责任甲方违反本合同的，应承担相应的法律责任，向乙方支付赔偿金。10.2劳动者的违法行为及责任乙方违反本合同的，应承担相应的法律责任，向甲方支付赔偿金。第十一章：劳动合同的解除和终止11.1劳动合同解除和终止的条件甲方解除劳动合同的条件：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被追究刑事责任的。乙方解除劳动合同的条件：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方未依法为乙方提供培训或者提供晋升机会的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方提出与甲方协商一致解除劳动合同的。11.2劳动合同解除和终止的程序甲方解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。11.3经济补偿与赔偿解除或者终止劳动合同，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十二章：其他规定12.1劳动合同的备案与登记甲方应当将本合同文本留存备查，不得随意更改。12.2劳动合同的解除和终止的限制乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。12.3劳动合同的续签本合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。12.4劳动合同的解除和终止的特殊情况国家法律、法规规定的其他特殊情况。第十三章：附则13.1劳动合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。一方当事人解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。13.2劳动合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。13.3劳动合同的废止本合同的废止应由双方协商一致，并书面确认。第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日见证人（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方因业务需要，可以安排乙方到海外工作，乙方应服从甲方的安排。说明：本条款适用于甲方业务拓展到海外，需要乙方协助的情况。乙方在接到甲方通知后，应无条件服从甲方的安排，前往海外工作。1.2甲方为乙方提供海外工作所需的一切手续和支持，包括但不限于签证、机票、住宿等。说明：甲方作为乙方的雇主，有责任为乙方提供海外工作所需的一切手续和支持，确保乙方能够顺利抵达工作地点，并安排适当的生活住宿条件。1.3乙方在海外工作期间，甲方应支付乙方合理的加班费和出差补贴，并按照双方约定及时足额支付劳动报酬。说明：乙方在海外工作期间，可能会面临额外的加班和出差任务，甲方应按照双方约定支付合理的加班费和出差补贴。同时，甲方应保证乙方的劳动报酬不受汇率影响，按照约定的支付时间和金额及时支付。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。说明：本条款赋予乙方提前解除劳动合同的权利。乙方在决定解除劳动合同前，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续，以确保甲方的正常运营不受影响。2.2乙方在解除劳动合同后，应归还甲方提供的所有办公设备、工具和资料，并办理工作交接手续。说明：乙方在解除劳动合同后，有责任归还甲方提供的所有办公设备、工具和资料，以确保甲方的财产不受损失。同时，乙方应配合甲方完成工作交接手续，确保甲方业务的顺利进行。2.3乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方提供的任何资源从事与甲方业务相竞争的活动。说明：本条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在解除劳动合同后利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，损害甲方的利益。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1甲方与乙方通过第三方中介签订劳动合同的，中介费用由甲方承担。说明：本条款明确中介费用的承担方。若甲方与乙方通过第三方中介签订劳动合同，中介费用应由甲方承担，以保障乙方的权益。3.2第三方中介应保证乙方的个人信息安全，不得泄露乙方个人信息。说明：本条款保护乙方的个人信息安全。第三方中介在参与劳动合同签订过程中，有责任保护乙方的个人信息，防止泄露给无关第三方。3.3第三方中介提供的服务不符合双方约定，导致合同纠纷的，由第三方中介承担责任。说明：本条款规定了第三方中介在提供服务过程中，若发生合同纠纷，应由第三方中介承担责任。第三方中介有义务确保提供的服务符合双方约定，避免因中介原因导致合同纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.劳动者的个人信息表3.用人单位的基本情况表4.劳动合同的变更协议书5.解除劳动合同的协议书6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议诉讼起诉状8.劳动保护设施和劳动防护用品清单9.海外工作手续和支持文件清单10.劳动报酬支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付劳动报酬2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施4.甲方未为乙方提供必要的劳动防护用品5.甲方安排乙方从事违法活动6.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失7.乙方泄露甲方商业秘密8.乙方严重违反甲方规章制度9.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议2.试用期：指劳动合同生效前，双方进行相互考察的期间3.加班工资：指劳动者加班时，用人单位应支付的额外工资4.社会保险：指国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等5.经济补偿：指解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同