行政单位聘用合同的范本(2024版)

编号：__________行政单位聘用合同的范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

行政单位聘用合同的范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6生育保险5.7福利待遇第六章：劳动保护和劳动纪律6.1劳动保护6.2劳动纪律6.3加班规定第七章：培训和考核7.1培训7.2考核内容7.3考核程序第八章：解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：争议解决9.1争议处理方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁解决9.5诉讼解决第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3违约责任第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同期限届满12.3合同解释权12.4合同的修订第十三章：附件13.1聘用人员名单13.2岗位职责描述13.3工资福利标准第十四章：其他相关材料14.1合同签订证明14.2聘用审批文件14.3相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，结合行政单位的实际情况，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于行政单位与聘用人员之间建立的劳动关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任的岗位为：（请填写具体岗位名称）。2.2岗位职责乙方的主要职责为：（请填写具体岗位职责）。2.3岗位调整甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调整的，双方签订《岗位调整确认书》；乙方不同意调整的，双方协商解决。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为：（请填写具体期限，如三年）。3.2试用期乙方自签订合同之日起享有试用期，试用期为：（请填写具体期限，如六个月）。试用期满，甲方对乙方进行考核。考核合格的，乙方正式上岗；考核不合格的，甲方有权解除本合同。3.3续签合同合同到期后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签合同。续签合同的期限、岗位、职责等事项，由双方协商确定。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为：（请填写具体金额，如每月5000元）。4.2绩效工资乙方根据工作绩效，可以获得相应的绩效工资。绩效工资的计算方式为：（请填写具体计算方式）。4.3奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.4津贴补贴乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可以获得相应的津贴补贴。第五章：社会保险和福利5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方承担。5.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险费用。乙方在医疗期间，按照医疗保险的规定享受待遇。5.3养老保险甲方为乙方缴纳养老保险费用。乙方到达法定退休年龄时，按照养老保险的规定享受待遇。5.4失业保险甲方为乙方缴纳失业保险费用。乙方在失业期间，按照失业保险的规定享受待遇。5.5工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险费用。乙方在工作中发生工伤，按照工伤保险的规定享受待遇。5.6生育保险甲方为乙方缴纳生育保险费用。乙方在生育期间，按照生育保险的规定享受待遇。5.7福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。第六章：劳动保护和劳动纪律6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，严格遵守安全生产规定。6.2劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。6.3加班规定乙方应按照国家有关规定，合法合规地参加加班。甲方按照相关规定支付乙方加班费。第八章：争议解决8.1争议处理方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决甲乙双方应本着公平、公正、互谅的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.3调解解决如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解。调解组织提出的调解方案，甲乙双方应认真考虑并尽快作出决定。8.4仲裁解决如协商和调解均无法解决争议，甲乙双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均应遵守。8.5诉讼解决如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1保密协议乙方同意在合同期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关的知识产权登记手续。9.3违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方的相关规定执行。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因健康原因不能继续履行合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（5）乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作；（6）法律法规规定的其他情形。10.3合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十一章：附则11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同期限届满本合同期满后，如甲乙双方未续签合同，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，解除劳动关系。11.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。11.4合同的修订本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议。第十二章：附件12.1聘用人员名单12.2岗位职责描述12.3工资福利标准第十三章：其他相关材料13.1合同签订证明13.2聘用审批文件13.3相关法律法规第十四章：合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同立即生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（签名）：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内，因业务需要或乙方严重违反甲方规章制度等，有权单方面解除本合同。甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位和职责。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调整的，双方签订《岗位调整确认书》；乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。1.3甲方调整乙方工资待遇甲方根据公司经营状况和市场行情，有权调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调整的，双方签订《工资调整确认书》；乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内，因个人原因需提前解除本合同的，应提前向甲方提出书面申请。经甲方同意后，双方协商确定解除合同的事宜。2.2乙方提出辞职乙方提出辞职的，应提前向甲方提交书面辞职报告。甲方应按照相关规定，办理乙方离职手续，并支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方违反合同约定乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，负责协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等相关事宜。3.2第三方中介的费用第三方中介在提供服务过程中产生的费用，由甲方承担。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。3.4第三方中介的违约责任第三方中介违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担相应的经济赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员名单2.岗位职责描述3.工资福利标准4.合同签订证明5.聘用审批文件6.相关法律法规7.岗位调整确认书8.工资调整确认书9.工作交接清单10.经济补偿计算公式11.保密协议12.知识产权归属证明13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方调整乙方工作内容3.甲方调整乙方工资待遇4.乙方提前解除合同5.乙方提出辞职6.乙方违反合同约定7.第三方中介违反合同约定8.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴补贴等9.甲方未为乙方缴纳社会保险费10.甲方未提供乙方劳动保护措施三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。2.就业促进法：保障公民就业权利，促进就业的法律法规。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，建立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。6.知识产权：劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括专利、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定工作交接清单，明确交接事项，确保交接顺利进行。2.工资待遇调整问题：如有争议，双方可签订工资调整确认书，明确工资待遇调整事项。3.保密协议违约问题：如发现违约行为，可依法要求违约方承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。4.社会保险缴纳问题：甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受相应的社会保险待遇。5.劳动保护问题：甲方应提供符合国家