劳动合同样例示例(2024版)

编号：__________劳动合同样例示例(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同样例示例(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的类型1.3劳动合同的签订与生效第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息2.3双方主体的权利与义务第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的续签3.3劳动合同的终止与解除第四章：工作内容4.1工作岗位与职责4.2工作时间和休息休假4.3劳动保护与劳动条件第五章：劳动报酬5.1工资制度5.2奖金与福利5.3社会保险与公积金第六章：劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序6.3劳动合同变更的效力第七章：劳动合同的解除和终止7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同终止的条件7.3劳动合同解除和终止的程序第八章：经济补偿与赔偿8.1经济补偿的计算与支付8.2赔偿责任与赔偿方式8.3经济补偿与赔偿的争议处理第九章：保密与竞业限制9.1保密义务与保密期限9.2竞业限制的范围与期限9.3违反保密与竞业限制的责任第十章：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动仲裁程序与规则10.3诉讼程序与法院管辖第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约责任的争议处理第十二章：合同的解除、终止与废除12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序12.3合同废除的条件与程序第十三章：其他约定13.1劳动合同的转让13.2劳动合同的附件13.3双方约定的其他事项第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效与修订14.3合同的复印件效力合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同的定义：本劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的目的，明确双方权利义务关系的协议。1.2劳动合同的类型：根据工作性质、工作时间、劳动报酬等不同条件，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的签订与生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。劳动合同的生效日期为双方签字或者盖章之日起。第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的基本信息：用人单位名称：________________用人单位地址：________________用人单位联系人：________________联系电话：________________2.2劳动者的基本信息：劳动者姓名：________________劳动者性别：________________劳动者身份证号码：________________联系电话：________________2.3双方主体的权利与义务：用人单位享有合理使用劳动者劳动力、支付劳动报酬等权利；劳动者享有提供劳动力、获得劳动报酬、享受劳动保护等权利。双方主体应履行相应的义务。第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类：劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。3.2劳动合同的续签：劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并重新签订劳动合同。3.3劳动合同的终止与解除：劳动合同终止或者解除的，用人单位应依法支付经济补偿，并办理相关手续。第四章：工作内容4.1工作岗位与职责：劳动者在劳动合同有效期内，按照用人单位的要求，在约定的岗位上履行岗位职责。4.2工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间不超过40小时，休息日按照国家规定执行。用人单位依法安排劳动者加班的，应支付加班费。4.3劳动保护与劳动条件：用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第五章：劳动报酬5.1工资制度：劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资标准由双方协商确定。5.2奖金与福利：用人单位根据经营状况和劳动者表现，给予劳动者奖金和其他福利。5.3社会保险与公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。劳动者应按规定参加社会保险和住房公积金制度。第六章：劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件：劳动合同订立后，因客观情况发生变化，需要调整劳动合同内容的，可以变更。6.2劳动合同变更的程序：劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3劳动合同变更的效力：劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第八章：保密与竞业限制8.1保密义务与保密期限：劳动者在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务。保密期限由双方协商确定。8.2竞业限制的范围与期限：劳动者在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的领域内从事竞争性工作。竞业限制的范围和期限由双方协商确定。8.3违反保密与竞业限制的责任：劳动者违反保密义务或竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。9.2劳动仲裁程序与规则：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序和规则按照相关法律法规执行。9.3诉讼程序与法院管辖：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序和法院管辖按照相关法律法规执行。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任：用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。10.2劳动者的违约责任：劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。10.3违约责任的争议处理：违约责任的争议按照本合同第七章的争议解决方式处理。第十一章：合同的解除、终止与废除11.1合同解除的条件与程序：合同解除的条件和程序按照本合同第三章的规定执行。11.2合同终止的条件与程序：合同终止的条件和程序按照本合同第三章的规定执行。11.3合同废除的条件与程序：合同废除的条件和程序由双方协商确定。第十二章：其他约定12.1劳动合同的转让：劳动合同的转让应经双方协商一致，并签订书面转让协议。12.2劳动合同的附件：劳动合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3双方约定的其他事项：双方可以在本合同中约定其他事项，补充本合同的内容。第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的生效与修订：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的复印件效力：本合同的复印件与原件具有同等法律效力。第十四章：合同双方的签字甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方可以在劳动合同中规定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。2.培训条款：甲方有权对乙方进行必要的培训，提高其业务能力和职业素养。培训期间，乙方的工资待遇由双方协商确定。培训结束后，乙方应在甲方规定的岗位上工作至少一年。3.加班条款：甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班。加班时间一般不得超过每月36小时。甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。4.保密协议：乙方在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务。保密期限由双方协商确定。5.竞业限制条款：乙方在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的领域内从事竞争性工作。竞业限制的范围和期限由双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：乙方可以在劳动合同中规定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，乙方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。甲方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。2.福利待遇条款：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、病假等。3.劳动保护条款：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障其生命安全和身体健康。4.薪酬调整条款：乙方有权在劳动合同期内提出薪酬调整的要求。甲方应在一个月内给予答复，并根据乙方的实际工作表现和公司经营状况进行调整。5.职业发展条款：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括培训、晋升、转岗等。甲方应定期与乙方进行职业发展沟通，了解乙方的职业规划和需求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：甲方、乙方同意接受第三方中介提供的招聘、培训、薪酬调查等服务。中介费用由甲方、乙方按照约定承担。2.信息共享条款：甲方、乙方同意在第三方中介的协助下，共享招聘信息、员工培训信息、薪酬福利信息等，以提高招聘效率和员工满意度。3.保密条款：甲方、乙方同意对第三方中介提供的所有信息予以保密，不得泄露给其他无关方。4.服务质量保障条款：甲方、乙方有权对第三方中介的服务质量进行评价和监督。中介未能按照约定提供服务的，甲方、乙方有权要求中介承担相应的责任。5.合同解除条款：甲方、乙方在合同期内解除或终止与第三方中介的合作关系的，应提前一个月通知中介，并按照约定支付中介服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体信息表2.试用期协议3.培训计划与评估表4.加班记录表5.保密协议6.竞业限制协议7.福利待遇说明8.劳动保护设施检查记录9.薪酬调整申请表格10.职业发展计划与评估表11.中介服务合同12.信息共享协议13.服务质量评价表14.合同解除或终止通知二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或保护劳动者权益的。2.甲方未按约定支付劳动报酬或福利的。3.甲方未按约定提供培训或职业发展机会的。4.乙方未按约定提供劳动力或违反保密协议的。5.乙方未按约定履行加班义务或拒绝合理安排的。6.中介未按约定提供服务或泄露甲方、乙方信息的。7.甲方、乙方违反信息共享协议或未履行保密义务的。8.提前解除或终止合同未按约定程序进行的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的目的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：劳动合同订立后，为了确定劳动者是否符合职位要求，双方约定了试用期。4.保密协议：劳动者与用人单位之间约定，劳动者在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务的协议。5.竞业限制：劳动者在劳动合同有效期内和解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的领域内从事竞争性工作的限制。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。7.违约责任：违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不达标：甲方应按照法律法规和合同约定，改善劳动条件，确保劳动者权益。2.报酬支付延迟：甲方应按时足额支付劳动者工资和福利，如有延迟，应支付延迟期间的利息。3.培训机会不足：甲方应提供足够的培训机会，乙方应积极参与，提高自身能力。4.加班安排不合理：甲方应合理安排加班，并与乙方充分沟通，合理支付加班费。5.保密信息泄露：甲方、乙方应履