离退休人员返聘劳动合同范本(2024版)

编号：__________离退休人员返聘劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

离退休人员返聘劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1离退休人员2.2返聘劳动合同2.3合同期限2.4双方义务与权利第三章：返聘条件3.1返聘人员的资格要求3.2返聘人员的年龄要求3.3返聘人员的健康状况要求3.4返聘人员的技术职称要求第四章：返聘岗位与工作内容4.1返聘岗位4.2工作内容4.3工作时间第五章：合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续签条件第六章：劳动报酬6.1返聘人员的工资待遇6.2奖金与福利6.3社会保险与公积金第七章：双方权利与义务7.1返聘人员的权利7.2返聘人员的义务7.3聘用方的权利7.4聘用方的义务第八章：合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3合同终止或解除后的待遇第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十章：合同的变更与补充10.1合同变更条件10.2合同补充内容第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：违约责任12.1返聘人员的违约责任12.2聘用方的违约责任第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附件第十四章：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为充分利用离退休人员的经验和技能，提高单位工作效率，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成协议，签订本返聘劳动合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在返聘期间的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于所有符合条件的离退休人员返聘劳动合同。第二章：定义与解释2.1离退休人员指已达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续的人员。2.2返聘劳动合同指单位与离退休人员协商一致，再次聘用的劳动合同。2.3合同期限本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.4双方义务与权利双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务，并享有合同约定的权利。第三章：返聘条件3.1返聘人员的资格要求返聘人员应具备相关领域的专业知识和技能。3.2返聘人员的年龄要求返聘人员的年龄一般不超过____周岁。3.3返聘人员的健康状况要求返聘人员应身体健康，能够正常履行工作职责。3.4返聘人员的技术职称要求返聘人员应具备相应的技术职称。第四章：返聘岗位与工作内容4.1返聘岗位返聘人员的工作岗位为____。4.2工作内容返聘人员的工作内容包括____。4.3工作时间返聘人员的工作时间为____。第五章：合同期限5.1合同开始日期本合同的开始日期为____。5.2合同结束日期本合同的结束日期为____。5.3合同续签条件合同到期后，如双方同意，可按本合同约定的条件续签。第六章：劳动报酬6.1返聘人员的工资待遇返聘人员的月工资为____元。6.2奖金与福利返聘人员可享受与在岗员工相同的奖金与福利。6.3社会保险与公积金返聘人员应参加社会保险，并按国家规定缴纳住房公积金。第七章：双方权利与义务7.1返聘人员的权利返聘人员享有国家法律法规规定的劳动者的权利。7.2返聘人员的义务返聘人员应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。7.3聘用方的权利聘用方有权对返聘人员进行工作考核。7.4聘用方的义务聘用方应按时足额支付返聘人员的工资及福利。第八章：合同终止与解除8.1合同终止条件(1)双方协商一致解除合同；(2)返聘人员达到国家规定的退休年龄；(3)返聘人员因健康原因不能继续工作；(4)法律、法规规定的其他终止条件。8.2合同解除条件(1)双方协商一致解除合同；(2)返聘人员严重违反单位规章制度；(3)返聘人员因失职、营私舞弊给单位造成重大损失；(4)法律、法规规定的其他解除条件。8.3合同终止或解除后的待遇合同终止或解除后，返聘人员应按照双方约定办理相关手续，并享受国家法律法规规定的待遇。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3法律适用本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的变更与补充10.1合同变更条件合同的变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同补充内容合同的补充内容应双方协商一致，并签订书面补充协议。第十一章：保密条款11.1保密内容返聘人员应对其在工作中接触到的单位商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，期限为____年。11.3违约责任违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十二章：违约责任12.1返聘人员的违约责任返聘人员违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。12.2聘用方的违约责任聘用方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿返聘人员因此遭受的损失。第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于培训、知识产权、补充保险等。13.2附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十四章：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改应双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除条件合同的解除应双方协商一致，并签订书面解除协议。合同编号：_________甲方（聘用方）：_________乙方（返聘人员）：_________签订日期：____年__月__日甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________甲方盖章：_________乙方盖章：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方可以根据工作需要，指定乙方在返聘期间需要完成的具体任务。1.2甲方培训甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应新的工作环境和任务要求。1.3甲方监督与考核甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方能够达到工作目标。1.4甲方调整工作内容甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作岗位。1.5甲方提供工作条件甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，以保证乙方能够顺利履行工作职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出建议和反馈乙方有权向甲方提出工作建议和反馈，以改善工作环境和提高工作效率。2.2乙方自愿加班乙方自愿加班的，应提前通知甲方，甲方应给予乙方相应的报酬。2.3乙方保密义务乙方应对其在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，并在合同终止或解除后继续承担保密义务。2.4乙方权益保护乙方有权依法维护自己的合法权益，如遇到劳动争议，乙方有权申请仲裁或提起诉讼。2.5乙方提供个人信息乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，并确保信息的及时更新。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方签订合同、处理劳动争议等事务。3.2第三方中介的职责第三方中介应确保甲乙双方合法权益的实现，并提供相关的法律咨询和服务。3.3第三方中介的报酬第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对合同双方的商业秘密和机密信息予以保密，并在合同终止或解除后继续承担保密义务。3.5第三方中介的权益保护第三方中介有权依法维护自己的合法权益，如遇到争议，有权申请仲裁或提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.返聘人员简历2.返聘人员资格证书3.返聘人员健康证明4.返聘人员技术职称证明5.返聘岗位职责说明6.工作时间表7.工资待遇明细8.奖金与福利政策9.社会保险及公积金缴纳明细10.保密协议11.培训资料12.工作成果评估标准13.合同续签申请表14.劳动争议处理流程图二、违约行为及认定：1.返聘人员未按约定提供个人信息或提供虚假信息。2.返聘人员未能履行工作职责或未达到工作目标。3.返聘人员违反保密义务，泄露甲方商业秘密。4.返聘人员未经甲方同意，自行离职或兼职。5.甲方未按时足额支付工资及福利。6.甲方未提供约定的工作条件或资源。7.甲方未按约定提供培训或监督不力。8.甲方单方面调整乙方工作内容或岗位，未与乙方协商。9.第三方中介未履行协助签订合同、处理劳动争议等职责。10.第三方中介泄露合同双方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.返聘人员：已达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续，再次被聘用的人员。2.保密义务：返聘人员对工作中接触到的单位商业秘密和机密信息予以保密的义务。3.社会保险：国家法律规定的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。7.劳动合同法：调整中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间劳动合同关系的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：返聘人员对工作不满意，提出离职。解决办法：双方协商，根据实际情况给予调岗或提供其他解决方案。2.问题：甲方未能按时支付工资或福利。解决办法：甲方应及时支付工资及福利，如遇特殊情况应提前与乙方沟通。3.问题：返聘人员因健康原因不能继续工作。解决办法：甲方应协助乙方办理相关手续，并根据实际情况给予一定的经济补偿。4.