保洁人员聘用合同书(2024版)

编号：__________保洁人员聘用合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

保洁人员聘用合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：保洁人员的聘用条件2.1聘用条件2.2聘用资格2.3聘用程序2.4聘用期限第三章：保洁人员的职责与任务3.1职责范围3.2工作内容3.3工作质量3.4工作时间第四章：保洁人员的权益保障4.1劳动报酬4.2福利待遇4.3劳动保护4.4休息休假第五章：保洁人员的管理5.1人员管理5.2培训管理5.3考核管理5.4奖惩管理第六章：合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿6.4合同终止第七章：违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1争议范围8.2协商解决8.3调解解决8.4法律途径第九章：合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止第十章：合同的解释与适用10.1合同解释10.2适用法律10.3合同效力第十一章：其他约定11.1保密事项11.2知识产权11.3信息安全第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章：附则13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3合同的有效期第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3第三方签字盖章（如有）合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。1.2合同签订主体甲方：（单位名称），地址：（单位地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。乙方：（保洁人员姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），住址：（住址）。1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范保洁人员的工作行为，确保保洁服务质量，促进双方合作关系的稳定发展。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：保洁人员的聘用条件2.1聘用条件乙方须具备年满18周岁、身体健康、具备相关保洁技能和经验等条件。2.2聘用资格2.3聘用程序乙方通过面试、体检、培训等程序，经甲方考核合格后，予以聘用。2.4聘用期限本合同期限为（年），自（起始日期）至（终止日期）。第三章：保洁人员的职责与任务3.1职责范围乙方负责甲方指定的保洁区域内的清洁、卫生等工作。3.2工作内容乙方应按照甲方制定的保洁标准和流程，完成各项保洁任务。3.3工作质量乙方应保证保洁工作的质量，达到甲方规定的保洁标准。3.4工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，如需调整，应提前通知乙方。第四章：保洁人员的权益保障4.1劳动报酬乙方工资为（工资数额），每月支付一次，试用期为（试用期工资）。4.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.3劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.4休息休假乙方享有休息休假权利，具体安排按照甲方制定的作息制度执行。第五章：保洁人员的管理5.1人员管理乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2培训管理甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务质量。5.3考核管理甲方对乙方的工作质量进行定期考核，乙方应积极配合。5.4奖惩管理乙方在工作中表现优秀，甲方给予奖励；违反甲方规章制度，甲方给予相应处罚。第六章：合同的变更与解除6.1变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。6.2解除条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。6.3经济补偿合同解除或终止时，甲方按照法定规定支付乙方经济补偿。6.4合同终止合同期满或者双方协商一致解除合同，合同即告终止。第八章：争议解决8.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2协商解决协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.4法律途径本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的生效、变更与终止9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。9.3合同终止合同期满或者双方协商一致解除合同，合同即告终止。第十章：合同的解释与适用10.1合同解释本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。10.2适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同效力本合同一经签订，即对甲乙双方具有法律约束力。第十一章：其他约定11.1保密事项乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密、客户信息等予以保密。11.2知识产权乙方不得侵犯甲方的知识产权，不得使用甲方的商标、专利等。11.3信息安全乙方应妥善保管甲方的资料和信息，防止泄露。第十二章：附件12.1附件列表附件1：保洁服务范围和标准附件2：保洁人员岗位职责附件3：保洁人员考核办法12.2附件内容附件1详细列出保洁服务的具体范围和质量标准。附件2明确保洁人员的岗位职责和要求。附件3详细说明保洁人员的考核指标和方法。第十三章：附则13.1合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。13.2合同签订地点本合同签订地点为____（甲方单位地址）。13.3合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（单位名称）：________________单位地址：________________法定代表人：________________14.2乙方签字盖章乙方（保洁人员姓名）：________________身份证号码：________________住址：________________14.3第三方签字盖章（如有）第三方（见证人或公证人）：________________单位或职务：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务甲方有权根据实际需要，指定乙方的工作任务和保洁区域。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成保洁任务。2.甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行义务。乙方应接受甲方的监督，及时改进工作不足之处。3.甲方调整权甲方有权根据业务需求和乙方的工作表现，调整乙方的工资、福利待遇等。乙方对此如有异议，应与甲方进行友好协商。4.甲方解聘权乙方如有严重违反合同约定、在工作中造成甲方损失等情况，甲方有权立即解聘乙方，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.甲方培训权甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务质量。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主权乙方在甲方指定的保洁区域内，有权根据实际情况自主安排工作方式和时间，确保保洁任务的顺利完成。2.乙方提出建议权乙方在工作中，如有改进意见或建议，可以向甲方提出。甲方应认真考虑乙方的建议，并及时回复乙方。3.乙方劳动保护权乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。如甲方未提供劳动保护用品，乙方有权拒绝从事危险作业。4.乙方索赔权乙方在工作中如有合法权益受到侵害，可以向甲方提出索赔。甲方应在收到乙方索赔后，尽快查明情况，并给予合理的赔偿。5.乙方辞职权乙方有权在合同期内辞职。如乙方辞职，甲方应按照法定规定支付乙方经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介负责甲乙双方的合同签订、工资发放、争议调解等工作。中介应公正、公平地履行其职责，维护双方的合法权益。2.第三方中介服务费用第三方中介有权收取甲方和乙方支付的服务费用。服务费用具体标准应在合同中明确。3.第三方中介调解权如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，第三方中介有权进行调解。调解不成的，双方可依法寻求其他解决途径。4.第三方中介保密义务第三方中介有义务对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等进行保密，不得泄露给无关第三方。5.第三方中介解约权如第三方中介未能履行合同约定的职责，甲乙双方均有权解除与中介的合作关系。解除合作后，中介应退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保洁服务范围和标准2.保洁人员岗位职责3.保洁人员考核办法4.保洁人员工资待遇表5.保洁人员培训计划6.保洁人员管理制度7.工作场所安全卫生规定8.保密协议9.知识产权声明10.信息安全协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护条件，视为违约。3.甲方单方面调整乙方工作任务或解除合同，未经乙方同意，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失，视为违约。7.第三方中介未按约定履行调解职责，视为违约。8.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动保护：指国家法律法规规定的劳动者的生命安全和身体健康的保护。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：指甲乙双方签订的约定保密事项的协议。5.知识产权：指法律规定的知识产权，包括专利、商标、著作权等。6.信息安全：指保护计算机信息系统免受未经授权访问、攻击、泄露等威胁的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作质量不符合标准：乙方应加强业务培训，提高工作质量。2.工作时间冲突：乙方与甲方协商调整工作时间。3.劳动报酬争议：参照劳动合同法规定解决。4.工作场所安全卫生问题：甲方应加强安全卫生管理，改善工作环境。5.保密协议违反：依法追究违约方责任。6.