2024建造师劳动合同

编号：__________2024建造师劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024建造师劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保障第四章：试用期4.1试用期限4.2试用期间的工作要求4.3试用期的工资待遇第五章：合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：知识产权7.1作品权益7.2发明创造7.3权益归属第八章：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约第十章：劳动合同的解除和终止10.1劳动者解除劳动合同10.2用人单位解除劳动合同10.3劳动合同终止第十一章：附件11.1劳动合同附件一：工作说明书11.2劳动合同附件二：保密协议11.3劳动合同附件三：知识产权协议第十二章：其他约定12.1劳动者的培训12.2劳动者的档案管理12.3劳动者的休假安排第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除第十四章：合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3诉讼管辖法院合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期终止。1.3合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二章：工作内容2.1工作职责乙方应按照甲方的要求，从事_________工作，并完成工作任务。2.2工作地点乙方的工作地点为：_________。2.3工作时间乙方的每日工作时间为8小时，每周工作时间40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。第三章：劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币_________元。3.2奖金乙方完成甲方规定的目标任务后，可获得奖金人民币_________元。3.3津贴乙方享受_________津贴。3.4社会保障甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章：试用期4.1试用期限乙方的试用期为_________个月。4.2试用期间的工作要求乙方在试用期间应按照甲方规定的工作要求进行工作。4.3试用期的工资待遇乙方的试用期工资为人民币_________元。第五章：合同期限5.1固定期限本合同的期限为_________年，自_________之日起至_________日止。5.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，直至一方提出终止合同。5.3续签条件双方同意在合同到期前_________个月协商续签事宜。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为_________年，自双方签字之日起计算。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2用人单位违约甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第十章：劳动合同的解除和终止10.1劳动者解除劳动合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。10.2用人单位解除劳动合同甲方有正当理由，可以解除劳动合同。10.3劳动合同终止劳动合同期满或者双方同意终止合同的，劳动合同即行终止。第十一章：附件11.1劳动合同附件一：工作说明书11.2劳动合同附件二：保密协议11.3劳动合同附件三：知识产权协议第十二章：其他约定12.1劳动者的培训甲方应按需对乙方进行培训，以提高乙方的工作技能。12.2劳动者的档案管理乙方的档案由甲方负责管理。12.3劳动者的休假安排乙方的休假安排按照国家规定和甲方规章制度执行。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的解除合同的解除按照本合同第十章的规定执行。第十四章：合同争议解决14.1争议解决方式双方同意优先通过友好协商解决合同争议。14.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3诉讼管辖法院对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。（合同方签字部分）甲方（用人单位）：________________签字/盖章日期：________________乙方（劳动者）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。1.2甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇。1.3甲方对乙方进行培训时，应尊重乙方意愿，培训时间计入工作时间。1.4甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及奖金。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升申请。2.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身职业素养和工作技能。2.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，维护甲方合法权益。2.4乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1如甲方与第三方中介签订人才引进协议，乙方同意按照甲方与中介的约定支付服务费。3.2第三方中介应保证所提供的人才信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，中介应承担相应责任。3.3甲方应根据乙方的工作表现和能力，决定是否向第三方中介支付人才引进费用。3.4乙方同意甲方将部分工资支付给第三方中介，作为中介服务费用。（合同方签字部分）甲方（用人单位）：________________签字/盖章日期：________________乙方（劳动者）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。如甲方因调整工作岗位导致乙方不能胜任，甲方应提供培训或调整乙方的工作岗位。1.2甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇。如国家政策发生调整，甲方的福利待遇应相应调整，以确保乙方享有合法权益。1.3甲方对乙方进行培训时，应尊重乙方意愿，培训时间计入工作时间。如乙方不同意培训，甲方不得强制要求乙方参加。1.4甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及奖金。如甲方延迟支付工资或奖金，乙方有权要求甲方支付迟延支付期间的利息。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升申请。乙方提出申请后，甲方应在一个月内给予答复，并根据实际情况考虑乙方的申请。2.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身职业素养和工作技能。乙方参加培训时，应遵守培训规定，不得无故缺席。2.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，维护甲方合法权益。如乙方违反规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。2.4乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除劳动合同，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1如甲方与第三方中介签订人才引进协议，乙方同意按照甲方与中介的约定支付服务费。服务费的具体金额、支付时间和方式由甲方与中介协商确定。3.2第三方中介应保证所提供的人才信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，中介应承担相应责任。中介不得收取乙方任何费用。3.3甲方应根据乙方的工作表现和能力，决定是否向第三方中介支付人才引进费用。如甲方决定支付费用，具体金额由甲方与中介协商确定。3.4乙方同意甲方将部分工资支付给第三方中介，作为中介服务费用。中介服务费用的具体金额、支付时间和方式由甲方与中介协商确定。如乙方对中介服务费用有异议，甲方应予以解释和协商解决。（合同方签字部分）甲方（用人单位）：________________签字/盖章日期：________________乙方（劳动者）：________________签字日期：________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作说明书2.保密协议3.知识产权协议4.培训协议5.晋升协议6.社会保险和福利待遇证明7.工资支付证明8.奖金支付证明9.迟延支付利息计算公式10.违约金计算公式11.培训规定12.规章制度13.人才引进协议14.服务费用支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金或迟延支付利息的，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定完成工作职责或违反规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，应支付甲方违约金。4.甲方未按合同约定提供培训或调整工作岗位的，乙方有权要求甲方履行合同义务。5.第三方中介提供虚假人才信息导致甲方损失的，中介应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。5.培训：用人单位为提高劳动者职业技能、工作能力而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方应与甲方协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉。2.工作岗位调整问题：如甲方调整乙方工作岗位，乙方不同意，可与甲方协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。3.培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可与甲方协商解决，要求甲方履行培训义务。4.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任。5.知识产权问题：如乙方侵犯甲方知识产权，甲方可与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为并承