2024事业单位聘用合同样式及附件

编号：__________2024事业单位聘用合同样式及附件甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位聘用合同样式及附件合同目录第一章：总则1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用条件2.1聘用岗位及职责2.2应聘条件2.3聘用程序2.4聘用期限第三章：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4工资调整第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资第五章：保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训第七章：合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿第八章：争议解决8.1争议类型8.2协商解决8.3调解程序8.4仲裁诉讼第九章：合同的变更、转让和续签9.1合同变更9.2合同转让9.3合同续签第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的生效、修改和废止11.3附件第十二章：附件一：岗位职责描述12.1岗位名称12.2岗位职责12.3岗位要求第十三章：附件二：绩效考核办法13.1考核指标13.2考核程序13.3考核结果运用第十四章：附件三：其他相关规定14.1聘用合同样本14.2社会保险及住房公积金政策14.3劳动法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同背景与目的本合同旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，实现劳动者的充分就业和事业单位的发展需要。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与应聘者之间的新聘用、续签和变更聘用关系。1.3合同签订主体本合同由事业单位和应聘者双方签订。1.4合同效力本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用条件2.1聘用岗位及职责聘用岗位为_________，主要职责为_________。2.2应聘条件（二）岗位条件：具有_________等相关学历和工作经验。2.3聘用程序聘用程序包括：发布招聘公告、组织考试考核、体检、政审、公示、聘用等环节。2.4聘用期限聘用期限为_________年，自聘用通知书发出之日起计算。第三章：劳动报酬3.1基本工资基本工资按国家规定的岗位工资标准执行。3.2绩效奖金根据单位绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。3.3福利待遇福利待遇包括：带薪休假、探亲假、加班工资、交通补贴、通讯补贴等，具体按照国家及单位相关规定执行。3.4工资调整工资调整根据国家及单位相关规定执行。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。4.2休息休假休息休假按照国家及单位相关规定执行，包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等。4.3加班工资加班工资按照国家及单位相关规定执行。第五章：保险福利5.1社会保险按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳住房公积金。5.3其他福利其他福利包括：提供住宿、餐饮补贴、职工体检、培训学习等，具体按照国家及单位相关规定执行。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护单位应为聘用人员提供符合国家安全生产法律法规、职业健康和安全要求的劳动保护设施和条件。6.2职业培训单位应根据工作需要和聘用人员需求，组织职业培训，提高聘用人员的业务技能和综合素质。第七章：合同解除和终止7.1解除合同的情形（一）聘用人员达到法定退休年龄或者已经享受退休待遇的；（二）聘用人员因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的；（三）聘用人员试用期内不符合聘用条件的；（四）单位依法进行经济性裁员的；（五）法律、法规规定的其他解除合同情形。7.2终止合同的情形（一）聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；（二）聘用人员失踪的；（三）法律、法规规定的其他终止合同情形。7.3经济补偿解除或者终止合同的，单位应当按照国家及地方规定支付经济补偿。第八章：争议解决8.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等方面的争议。8.2协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议，必要时可以请第三方协助调解。8.3调解程序调解不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4仲裁诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更、转让和续签9.1合同变更合同变更应书面签订，并注明变更日期。变更内容应符合国家法律法规和政策规定。9.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。9.3合同续签合同到期前，双方有意续签的，应提前一个月书面提出，并按原签订程序办理续签手续。第十章：保密协议10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应当予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日止。10.3违约责任违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一章：附则11.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止，应当经双方协商一致，并书面确认。11.3附件附件包括：岗位职责描述、绩效考核办法、其他相关规定等。第十二章：附件一：岗位职责描述12.1岗位名称_________12.2岗位职责_________12.3岗位要求_________第十三章：附件二：绩效考核办法13.1考核指标_________13.2考核程序_________13.3考核结果运用_________第十四章：附件三：其他相关规定14.1聘用合同样本_________14.2社会保险及住房公积金政策_________14.3劳动法律法规_________合同编号：_________签订日期：_________甲方（事业单位）：_________乙方（应聘者）：_________见证单位：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的；（2）乙方因故意或重大过失导致合同无法履行；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位，但需确保乙方的合法权益不受损害，并书面通知乙方。3.甲方变更合同内容甲方在合同期内变更合同内容，应与乙方协商一致，并书面确认。如双方无法达成一致，甲方不得单方面变更合同内容。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。2.乙方违反保密协议乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方要求调整薪酬乙方如有正当理由要求调整薪酬，应与甲方协商一致，并书面确认。如双方无法达成一致，乙方不得单方面要求调整薪酬。三、当有第三方中介时1.第三方中介的职责第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。2.第三方中介的权益第三方中介在合同履行过程中，有权根据合同约定获取中介费用。中介费用应在合同签订后五个工作日内支付。3.第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。4.第三方中介的退出第三方中介在合同履行完毕后，自动退出合同关系。如一方提前解除合同，第三方中介的退出事宜由解除方负责通知。5.第三方中介的更换甲方和乙方如需更换第三方中介，应书面通知对方，并协商一致。更换第三方中介不影响合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责描述2.绩效考核办法3.其他相关规定4.聘用合同样本5.社会保险及住房公积金政策6.劳动法律法规二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同。2.乙方因故意或重大过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。3.乙方未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方有权解除合同。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。5.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。6.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.乙方要求调整薪酬，应与甲方协商一致，并书面确认。如双方无法达成一致，乙方不得单方面要求调整薪酬。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的互相了解、考察的期限。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.解除合同：当事人双方提前终止劳动合同关系的行为。5.保密协议：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应当予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷时，应进行协商解决，协商不成的，可依法寻求第三方调解或仲裁。2.甲方调整乙方岗位时，应确保乙方的合法权益不受损害，并书面通知乙方。3.甲方变更合同内容时，应与乙方协商一致，并书面确认。如双方无法达成一致，甲方不得单方面变更合同内容。4.乙方提前解除合同时，应提前一个月书面通知