2024公司兼职聘用合同

编号：__________2024公司兼职聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024公司兼职聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力第二章：兼职岗位及职责2.1兼职岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：工作时间与报酬3.1工作时间3.2工作报酬3.3报酬发放方式第四章：兼职人员要求4.1任职资格4.2技能要求4.3工作能力第五章：培训与指导5.1培训内容5.2培训方式5.3指导与支持第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：合同期限7.1合同开始日期7.2合同结束日期7.3续约条款第八章：合同终止与解除8.1终止条件8.2解除方式8.3违约责任第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十章：其他条款10.1通知与送达10.2不可抗力10.3附件第十一章：合同的签订与生效11.1签订方式11.2生效条件11.3合同份数第十二章：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三章：附件13.1兼职岗位职责说明13.2培训计划13.3保密协议样本第十四章：补充条款14.1补充内容14.2补充条款的生效条件14.3补充条款的签订与保存合同编号202401第一章：总则1.1合同定义：本合同是指甲方（公司）与乙方（兼职人员）之间就乙方在甲方公司担任兼职职位所达成的协议。1.2合同双方：甲方为_______公司（全称），乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3合同目的：明确双方的权利和义务，确保乙方向甲方提供兼职服务，同时甲方按时支付乙方相应的报酬。1.4合同效力：本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：兼职岗位及职责2.1兼职岗位：乙方担任的兼职岗位为_______（具体岗位名称）。2.2岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行_______岗位职责（具体职责描述）。2.3工作内容：乙方的工作内容包括但不限于_______（具体工作内容描述）。第三章：工作时间与报酬3.1工作时间：乙方的兼职工作时间为_______（具体工作时间描述，如每周X天、每天X小时等）。3.2工作报酬：乙方完成兼职工作后，甲方应支付乙方每月/每季度/每年的报酬为人民币_______元（大写：_______________________元整）。3.3报酬发放方式：甲方通过_______方式（如银行转账、现金等）向乙方支付报酬，支付时间为_______（具体支付时间描述）。第四章：兼职人员要求第五章：培训与指导5.1培训内容：甲方应对乙方进行必要的_______培训（具体培训内容描述）。5.2培训方式：甲方通过_______方式对乙方进行培训，如面授、在线课程等。5.3指导与支持：甲方应提供_______指导与支持（具体指导与支持描述，如工作指导、技术支持等）。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方应对甲方提供的_______信息予以保密（具体保密内容描述）。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同终止或解除之日起_______年（具体年限）内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任，具体赔偿金额和方式由双方另行约定。第七章：合同期限7.1合同开始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。7.2合同结束日期：本合同期限为_______个月/年，自合同开始日期起计算，如双方同意续约，应签订书面续约协议。7.3续约条款：双方同意在合同到期前_______个月/年协商续约事宜，如需续约，应签订书面续约协议。第八章：合同终止与解除8.1终止条件：合同终止条件如下：1）合同到期，双方未续约；2）甲方提前_______天书面通知乙方解除合同；3）乙方提前_______天书面通知甲方解除合同；4）双方协商一致解除合同。8.2解除方式：合同解除方式如下：1）到期终止：合同到期后，自动解除；2）提前终止：提前解除合同的一方应书面通知另一方，并说明解除理由；3）协商终止：双方签订书面协议，明确解除合同的事由和后果。8.3违约责任：合同解除后，双方应履行违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失。第九章：争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序：如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章：其他条款10.1通知与送达：双方应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中双方约定的地址。10.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均免责。10.3附件：本合同附件包括：1）兼职岗位职责说明2）培训计划3）保密协议样本第十一章：合同的签订与生效11.1签订方式：本合同采用书面形式，双方签字盖章后生效。11.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二章：双方签字12.1甲方签字：甲方盖章：12.2乙方签字：乙方盖章：第十三章：附件13.1兼职岗位职责说明13.2培训计划13.3保密协议样本第十四章：补充条款14.1补充内容：（具体补充内容描述）14.2补充条款的生效条件：本补充条款自双方签字盖章之日起生效。14.3补充条款的签订与保存：本补充条款与主合同具有同等法律效力，双方均应妥善保管。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容：甲方有权根据实际业务需要，随时变更乙方的兼职工作内容。乙方应无条件接受甲方的变更要求，并按照甲方的新要求完成工作。2.甲方工作指导：甲方应提供必要的工作指导和支持，确保乙方能够顺利履行兼职工作。甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和评估。3.甲方培训义务：甲方应提供相应的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训内容包括但不限于产品知识、业务流程、操作技巧等。4.甲方保密义务：甲方应对乙方提供的个人信息和业务机密予以严格保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，甲方应承担相应的法律责任。5.甲方违约责任：如甲方未能按照约定提供工作机会、支付报酬或履行其他合同义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为乙方同期报酬的_______%。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作质量保证：乙方应保证兼职工作的质量，达到甲方的要求。如乙方工作质量不符合甲方要求，乙方应按照甲方的指示进行改进，并承担由此产生的费用。2.乙方保密义务：乙方应对在兼职过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方兼职时间保障：乙方应保证在合同期内，能够充分履行兼职工作。如乙方因故无法履行兼职工作，乙方应提前通知甲方，并协助甲方寻找替代人选。4.乙方违约责任：如乙方未能按照约定履行兼职工作、违反保密义务或提前解除合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方同期报酬的_______%。5.乙方权益保障：乙方在兼职期间享有的权益，包括但不限于劳动保护、社会保险、福利待遇等，均按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方建立合作关系，并提供必要的咨询服务。第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.第三方中介费用：第三方中介在促成合同关系后，有权按照约定收取中介费用。中介费用金额和支付方式应在合同中明确。3.第三方中介保密义务：第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介违约责任：如第三方中介未能按照约定促成合同关系、违反保密义务或造成甲乙双方损失，第三方中介应承担违约责任，向受损方支付违约金，违约金金额为受损方损失的_______%。5.第三方中介退出机制：如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作关系。终止合作后，第三方中介应立即停止提供服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.兼职岗位职责说明2.培训计划3.保密协议样本4.工作成果交付标准5.绩效评估表6.工作时间表7.报酬支付明细表8.合同续约申请表9.违约金计算公式10.培训材料11.工作指导手册12.保密措施实施指南13.第三方中介服务协议14.第三方中介费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作机会或工作环境不符合约定的，视为违约。2.甲方未按约定时间支付报酬的，视为违约。3.甲方未履行培训、指导义务的，视为违约。4.甲方泄露乙方保密信息的，视为违约。5.乙方未按约定完成工作内容的，视为违约。6.乙方未履行保密义务的，视为违约。7.乙方未按约定时间出勤或提前解除合同的，视为违约。8.第三方中介未按约定促成合同关系的，视为违约。9.第三方中介泄露甲方或乙方保密信息的，视为违约。10.第三方中介未履行咨询、服务义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.兼职：指乙方在甲方公司担任非全日制工作，按小时或完成特定任务支付报酬。2.保密信息：指合同双方在合作过程中接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息。3.违约金：指违约方因违约行为需向守约方支付的赔偿金。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供介绍、协助签订合同等服务的中介机构。5.全日制工作：指员工在用人单位规定的工作时间内在岗工作，并享受国家规定的福利和保险待遇。6.非全日制工作：指员工在用人单位规定的非全日制工作时间内在岗工作，按小时或完成特定任务支付报酬。7.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量波动导致报酬争议：双方应事先约定工作量波动时的报酬调整方式。2.工作质量不符合要求：甲方应提供具体的工作指导和要求，乙方应按照要求改进。3.保密信息泄露：甲方应加强对保密信息的保护，乙方应遵守保密协议。4.乙方工作时间不足：乙方应与甲方协商调整工作时间，确保工作质量。5.第三方中介服务质量不高：