健身中心经理试用期工作协议

健身中心经理试用期工作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方在甲方从事健身中心经理职务，现就双方试用期的权利义务达成如下协议：第一条试用期限1.1本协议试用期为____个月，自双方签订协议之日起生效。1.2试用期满后，双方如需继续履行本协议，应签订书面劳动合同。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应认真履行健身中心经理职责，维护甲方的合法权益。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。第三条甲方义务3.1甲方应按照本协议约定支付乙方工资。3.2甲方应为乙方提供符合劳动安全卫生规定的工作环境。3.3甲方应按照法定标准为乙方缴纳社会保险。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资待遇根据甲方规章制度及乙方工作表现进行调整。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条解除和终止协议6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，提前解除或终止本协议。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3试用期满，甲方根据乙方的实际表现决定是否签订书面劳动合同。如不签订，甲方应提前通知乙方解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作表现评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除本协议的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方通知仍未改正的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除本协议的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方通知仍未改正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，双方可协商调整工作岗位或解除本协议。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，双方可协商解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的健身中心招聘经理。2.甲方与乙方签订试用期工作协议，以考察乙方是否符合岗位要求。3.甲方根据乙方的实际表现，决定是否与乙方签订书面劳动合同。4.甲方为乙方提供工作环境