劳动合同解除与离职补偿解析

劳动合同解除与离职补偿解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳动合同解除与离职补偿事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方同意，在合同期内，如一方提出解除劳动合同，应当提前书面通知对方。通知期限自书面通知送达对方之日起计算，不少于三十日。1.2乙方如因个人原因提出解除劳动合同，应当向甲方提交书面申请。经甲方同意后，双方按照本协议规定办理离职手续。1.3甲方如因客观原因需解除劳动合同，应当向乙方说明理由，并提前书面通知乙方。通知期限自书面通知送达乙方之日起计算，不少于三十日。1.4双方在解除劳动合同前，应当协商确定乙方的离职补偿事宜。二、离职补偿2.1乙方如因个人原因提出解除劳动合同，甲方不承担离职补偿责任。2.2甲方如因客观原因解除劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付离职补偿。2.3离职补偿计算方式如下：（1）甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方工作满一年不足十年的，甲方应额外支付相当于一个月工资的经济补偿；2.4乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方要求办理相关手续，包括交接工作、归还公司财产等。三、保密协议3.1乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。四、其他事项4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.保密协议4.劳动合同5.离职申请表6.工资条7.社保缴纳证明8.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前书面通知解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付离职补偿，属于违约行为。3.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的经济补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前书面通知解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付离职补偿。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，及时支付离职补偿给乙方。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方遵守保密协议；如乙方仍不遵守，甲方有权追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。3.用人单位