服装厂劳动合同解除与离职证明

服装厂劳动合同解除与离职证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与离职相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.1双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。1.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接，确保交接过程中不影响甲方正常运营。1.4甲方应按照国家法律法规和双方约定，支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险、公积金等。二、离职证明2.1甲方应在乙方办理离职手续后，为乙方出具离职证明。2.2离职证明应载明乙方的姓名、身份证号码、在职期间、离职原因等信息。2.3甲方应在乙方提出书面请求后，及时为乙方办理人事档案转移手续。三、保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、竞业限制4.1乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。4.2竞业限制的期限、地域、范围等，由双方另行签订竞业限制协议予以明确。五、其他约定5.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。5.2双方在履行本合同时，发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职证明2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动争议仲裁委员会裁决书6.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，影响甲方正常运营。2.乙方未按照约定归还工作证件、办公设备、保密资料等。3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。5.甲方未按照约定支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险、公积金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职证明：用人单位为劳动者出具的，证明双方劳动合同关系已解除的文件。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在离职后继续保守商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的条款。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取措施。2.乙方未归还工作证件、办公设备等：甲方应明确告知乙方归还事项，必要时可依法追偿。3.乙方违反保密协议：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法要求赔偿损失。4.乙方违反竞业限制协议：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法要求赔偿损失。5.甲方未按照约定支付乙方离职待遇：甲方应立即纠正错误，按照约定支付乙方离职待遇，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者解除劳动合同。2.劳动者办理离职手续。3.用人单