餐饮劳动用工合同

餐饮劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为__________，休息日为__________。2.乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等。3.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。4.本合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止合同，造成乙方损害的，应支付乙方赔偿金。3.乙方违反保密协议或竞业限制的，应支付甲方违约金。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方依法参加社会保险，视为违约。3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。4.乙方未提前书面通知甲方解除合同，视为违约。5.乙方违反保密协议或竞业限制，视为违约。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的报酬。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方依法参加社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同解除问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议或竞业限制问题：如乙方违反保密协议或竞业限制，甲方可以要求乙方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业