劳动合同招工员工关系管理实践

劳动合同招工员工关系管理实践合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的试用期为：__________个月，自__________之日起计算。二、劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月。2.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。三、劳动保护3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。五、劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方向甲方提出辞职，提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。5.4乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除本合同。5.5本合同期满，双方未续签的，自动终止。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方的保密义务在本合同终止后继续有效，直至甲方公开相关信息或乙方不再具有保密义务。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.其他与劳动合同相关的文件和附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期内未能通过考核，未能胜任工作。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方未按照约定时间缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未按照约定提供乙方休假、培训等福利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合岗位需求而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，如需赔偿，依据合同约定进行。2.乙方试用期内未能胜任工作：依据合同约定进行试用期考核，如未能通过，按约定处理。3.乙方严重违反规章制度：收集证据，依据合同约定和公司规章制度进行处理。4.乙方未缴纳社会保险费：及时提醒，要求乙方补缴，如拒绝，可解除合同。5.甲方未支付工资、奖金、津贴等：及时沟通，补发工资，如拒绝，可向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：要求甲方改正，如拒绝，可向劳动监察部门投诉。7.甲方未缴纳社会保险费：及时提醒，要求甲方补缴，如拒绝，可向社保部门投诉。8.甲方未提供休假、培训等福利：依据合同约定和法律法规，要求甲方提供相应福利。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动者约定工资、奖金、津贴等报酬。5.用人