2024版襄阳劳动合同模板

编号：__________2024版襄阳劳动合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版襄阳劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2休息和休假的权利3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利3.1.4接受职业技能培训的权利3.1.5参加工会组织的权利3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务3.2.2遵守劳动纪律的义务3.2.3保守商业秘密的义务3.2.4其他法定义务第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更4.3变更劳动合同的程序第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者解除劳动合同的条件5.1.2用人单位解除劳动合同的条件5.1.3经济补偿5.2劳动合同的终止5.3解除和终止劳动合同的程序第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁6.3诉讼第七章：合同的履行地点和争议解决法院7.1履行地点7.2争议解决法院第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任第九章：合同的解除和终止9.1解除和终止合同的条件9.2解除和终止合同的程序第十章：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿第十一章：保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限12.3违约责任第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的修改和补充13.3合同的解除和终止第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同期内所确定的权利和义务。1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日失效。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须具备完全民事行为能力，且乙方符合甲方招聘条件的劳动者。2.2劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利乙方有权按照合同约定获得相应的劳动报酬。3.1.2休息和休假的权利乙方有权享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息和休假。3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利乙方有权在劳动过程中获得符合国家标准的劳动安全卫生保护。3.1.4接受职业技能培训的权利乙方有权接受甲方提供的职业技能培训。3.1.5参加工会组织的权利乙方有权参加和组织工会，维护自身合法权益。3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2.2遵守劳动纪律的义务乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和操作规程。3.2.3保守商业秘密的义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.2.4其他法定义务乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行甲乙双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。4.2劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容，并签订书面变更协议。4.3变更劳动合同的程序变更协议应经双方签字（或盖章）后生效。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者解除劳动合同的条件乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.1.2用人单位解除劳动合同的条件甲方有下列情形之一，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.1.3经济补偿甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。5.2劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。5.3解除和终止劳动合同的程序甲乙双方应按照法律规定和合同约定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会应及时、公正地处理劳动争议。6.3诉讼甲乙双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章：合同的履行地点和争议解决法院7.1履行地点本合同在____省____市____区（县）履行。7.2争议解决法院如发生争议，应提交____省____市____区（县）人民法院管辖。第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付劳动报酬的____%。8.2劳动者的违约责任乙方违反合同约定，未履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的____%。第九章：合同的解除和终止9.1解除和终止合同的条件甲乙双方同意解除或终止合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。9.2解除和终止合同的程序甲乙双方应按照法律规定和合同约定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。第十章：经济补偿和赔偿10.1经济补偿甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。10.2赔偿甲乙双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：保密协议11.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。11.2保密期限商业秘密的保密期限为____年。11.3违约责任乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的____%。第十二章：竞业限制12.1竞业限制的范围乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。12.2竞业限制的期限竞业限制的期限为____年。12.3违约责任乙方违反竞业限制协议的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的____%。第十三章：附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除和终止本合同的解除和终止应按照法律规定和合同约定办理。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定甲乙双方就本合同未涉及的事项，经协商一致，可以作出其他约定。14.2附件本合同附件包括：（1）甲乙双方的有效身份证件复印件；（2）甲乙双方的工作证明；（3）其他与本合同有关的文件。合同编号：_________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）签字：_________________乙方（劳动者）签字：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的条件除法律、法规规定的解除劳动合同条件外，甲方不得单方面解除劳动合同。如甲方违反本合同约定，单方面解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金为甲方损失的____%。1.2甲方调整乙方工作内容的条件甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。甲方调整乙方工作内容前，应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。1.3甲方提高乙方劳动报酬的条件甲方应按照法律规定和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。如甲方提高乙方劳动报酬，应与乙方签订书面协议，并明确约定报酬调整的起始时间和金额。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的条件乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方应支付的提前通知期限内工资的____%。2.2乙方违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的____%。同时，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担因此给甲方造成的全部损失。2.3乙方违反竞业限制协议的后果乙方违反竞业限制协议的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的____%。同时，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担因此给甲方造成的全部损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中，应客观、公正地介绍甲乙双方的条件和要求，并协助甲乙双方达成一致。3.2第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密保密，不得泄露给其他方。如第三方中介泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介提供服务的费用由甲乙双方协商确定。如甲乙双方未能就服务费用达成一致，第三方中介有权要求支付其服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）的有效营业执照复印件2.乙方（劳动者）的有效身份证件复印件3.乙方的工作证明4.劳动合同5.保密协议6.竞业限制协议7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的培训材料9.其他与劳动合同有关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未为乙方提供合法的工作条件和环境的，视为违约。3.乙方违反合同约定，未履行工作职责的，视为违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。5.甲方未经乙方同意，单方面解除劳动合同的，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，视为违约。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位之间就保护用人单位商业秘密达成的协议。3.竞业限制协议：劳动者与用人单位之间就劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的业务的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的金钱。5.经济补偿：用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如情节严重，甲方还可以向法院提起诉讼。3.问题：劳动合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：甲方应依法与乙方办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。如甲方