成都市证券行业劳动合同模板

成都市证券行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同，具体内容如下：第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在本劳动合同期限内设试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（银行转账/现金）。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。5.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在工作期间不得兼职，如确有需要，应事先征得甲方同意。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.5劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证7.甲方公积金登记证8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失3.乙方泄露甲方商业秘密4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未为乙方缴纳住房公积金7.甲方未按约定提供乙方劳动保护8.甲方歧视、侮辱、虐待乙方9.甲方未按约定提供乙方休假待遇10.甲方未按约定提供乙方工作环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失：根据甲方规章制度进行内部处理，必要时可通过法律途径追究违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，必要时可通过法律途径追究违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未为乙方缴纳住房公积金：协商解决，如协商不成，乙方可向公积金部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。8.甲方歧视、侮辱、虐待乙方：立即制止，并向乙方道歉，如情况严重，乙方可向公安机关报案或申请劳动仲裁。9.甲方未按约定提供乙方休假待遇：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。10.甲方未按约定提供乙方工作环境：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用