劳动合同新动向权益保护

劳动合同新动向权益保护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关权益保护事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、劳动保护与职业健康1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。2.甲方关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。七、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除与终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照相关法律法规办理手续。2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同的，甲方有权解除合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作报告7.乙方工作业绩证明8.乙方保密协议9.乙方签名确认的月工资明细二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、不支付。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方可以要求甲方按照相关法律法规予以提供，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方按照相关法律法规予以提供，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密等：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、缴纳违约金等。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行工作职责：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.