劳动合同餐厅提升餐饮业管理水平

劳动合同餐厅提升餐饮业管理水平合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的餐饮企业，致力于提升餐饮业管理水平；乙方愿意加入甲方，为甲方提供劳动力和专业知识。双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方餐厅的__________职位，主要工作内容包括：（1）负责__________（具体工作内容）；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）完成甲方分配的其他工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如有工作需要，应服从甲方安排。4.3乙方享有__天年假，自工作满一年后逐年累积。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除、终止合同的条件7.1合同期满，双方同意解除或终止合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3乙方因病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致，可以解除或终止合同。7.4甲方因经营需要，有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资条复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方培训记录复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受管理的一方。4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内提供劳动力；必要时可依法解除合同。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务；必要时可依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。4.问题：甲方未支付工资解决办法：立即支付应付款项，若屡次发生，乙方有权依法解除合同。5.问题：甲方未提供劳动条件解决办法：立即改善劳动条件，若屡次发生，乙方有权依法解除合同。五、