2024年常用临时工合同范本

2024年常用临时工合同范本甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：_____________、身份证号码：____________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款经甲乙双方协商一致，特订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

二、工作内容

甲方：因工作需要，招（聘）用乙方：从事（）工作（岗位）。

三、劳动保护和劳动条件

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

四、工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方的工作岗位，按照国家规定的工时制度执行。因生产情况不同，经公司同意，乙方可相互调剂工作时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班加点的，应按国家规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方因私事休假，须经甲方批准。

五、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资元（其中元为基本工资，元为绩效工资），加班工资及各种补贴另计。

2.乙方在试用期内的工资为每月元。试用期内，甲、乙双方均可随时解除合同。

六、社会保险和福利

（一）双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，社会保险费用由甲方代扣代缴。

（二）乙方患病或因非工伤，在规定期限内治愈或医疗终结期的，依规定享受医疗期待遇。

（三）双方依法享受法定休假日以及照常工作时间以外和其他福利等。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方签字或盖章确认。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方单方解除劳动合同应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方。一方在行使解除权时，应保持良好的职业素养和职业道德。即：由双方协商解除的应向对方以书面形式表达愿意解除合同的意愿；一方解除合同需提前30日的需征得另一方的同意；试用期内解除合同的应向另一方说明理由。一方未履行告知义务而解除劳动合同给另一方造成损失的应承担赔偿责任。

（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法解散、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5.非因劳动者原因造成单位停工、停产超过1个月的，且未恢复工作的；

6.其他法律法规规定终止的情形。符合第（四）款情形之一的，劳动合同终止不需支付经济补偿金。除上述情形外，劳动合同终止的应视情况向对方支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定执行。用人单位提出解除劳动关系的，不支付经济补偿金；劳动者主动提出解除劳动关系的，应按照有关规定支付经济补偿金。经济补偿金的数额以员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（工资计算标准是指合同终止前十二个月员工的月平均工资）本合同期满即行终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期限为从______年__月__日起至合同中约定终止的日期止。双方应当在合同期满前30日内办理续签手续或到期终止劳动合同手续。续签合同时双方应当签订书面劳动合同。如果到期未办理手续而终止劳动合同的需支付经济补偿金和相关费用给对方。（具体内容详见《员工手册》及《员工培训及考核表》）八、违约责任