2024版保安服务劳务派遣协议书样板

编号：__________2024版保安服务劳务派遣协议书样板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版保安服务劳务派遣协议书样板合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3适用法律1.4合同生效条件第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人员数量2.3派遣期限2.4派遣人员职责第三章：劳务派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件3.2招聘程序3.3培训内容3.4培训时间第四章：劳动报酬与福利待遇4.1薪酬标准4.2工资支付时间与方式4.3福利待遇4.4社会保险与公积金第五章：工作条件与劳动保护5.1工作环境5.2劳动保护措施5.3劳动时间与休息休假5.4加班工资第六章：劳务派遣协议的履行与变更6.1合同履行地点与方式6.2合同变更条件与程序6.3合同解除与终止6.4违约责任第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解程序7.4仲裁与诉讼第八章：保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章：合同的终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除程序9.3解除后的权利与义务第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿金额第十一章：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知与证明第十二章：其他约定12.1合同的转让12.2附件12.3补充协议第十三章：争议解决13.1争议类型13.2协商解决13.3调解程序13.4仲裁与诉讼第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签署日期与地点合同编号：2024BS001第一章：总则1.1合同定义本合同是指甲方根据乙方保安服务需求，向乙方提供保安人员，并按照约定完成相关保安服务活动的一次性或者定期劳务派遣协议。1.2合同双方甲方：__________（派遣公司名称）乙方：__________（接受派遣公司名称）1.3适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位甲方根据乙方的保安服务需求，向乙方派遣包括但不限于门卫、巡逻、守护等岗位的保安人员。2.2派遣人员数量甲方向乙方派遣的保安人员数量为：__________人。2.3派遣期限本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4派遣人员职责（1）保护乙方的财产和人身安全；（2）维护乙方单位的治安秩序；（3）执行乙方制定的保安工作计划和规章制度；（4）参加乙方组织的保安培训和演练。第三章：劳务派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）身体健康，符合从事保安工作的身体条件；（4）遵纪守法，无犯罪记录。3.2招聘程序甲方通过面试、体检、政审等程序，选拔符合招聘条件的保安人员。3.3培训内容甲方应对派遣的保安人员进行岗前培训，培训内容包括：（1）保安业务知识；（2）职业道德；（3）法律法规；（4）应急预案。3.4培训时间保安人员的岗前培训时间不少于__________天。第四章：劳动报酬与福利待遇4.1薪酬标准甲方向乙方派遣的保安人员的薪酬标准为：__________元/月。4.2工资支付时间与方式甲方按月支付保安人员的工资，支付时间为每月__________日之前。4.3福利待遇甲方应保障保安人员享有国家法定的休息休假、社会保险和公积金等福利待遇。4.4社会保险与公积金甲方为保安人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。第五章：工作条件与劳动保护5.1工作环境甲方应保障保安人员在工作中享有安全、卫生的工作环境。5.2劳动保护措施甲方应提供保安人员所需的劳动保护用品，并确保其符合国家安全标准。5.3劳动时间与休息休假保安人员的劳动时间按照乙方制定的工作时间执行，享有国家法定的休息休假。5.4加班工资保安人员加班工资按照乙方制定的加班工资支付标准执行。第八章：保密事项8.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。8.2保密期限双方对保密内容的保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起__________年。8.3泄密责任如有泄露保密内容的行为，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九章：合同的终止与解除9.1合同终止条件（1）双方协商一致；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益；（4）不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序合同解除应经双方协商一致，并签订解除协议。9.3解除后的权利与义务合同解除后，双方应继续履行合同中已发生的义务，并按照约定处理合同终止后的相关事项。第十章：违约责任10.1违约行为双方应严格履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金__________元。10.3违约赔偿金额双方应在合同中约定违约赔偿的具体金额。第十一章：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变化等。11.2不可抗力后果双方应尽力克服不可抗力事件的影响，减少损失。11.3不可抗力通知与证明发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。第十二章：其他约定12.1合同的转让未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2附件本合同附件包括：保安人员名单、岗位职责、培训计划等。12.3补充协议对本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：争议解决13.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商解决协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3调解程序双方也可以选择向合同签订地的调解组织申请调解。13.4仲裁与诉讼对本合同的争议，双方同意提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订须经双方书面同意，修订内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签署日期与地点本合同于____年__月__日在__________签署。【签字栏】甲方（派遣公司）签字：__________乙方（接受派遣公司）签字：__________【日期】年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指派任务甲方应根据乙方的实际需求，合理安排保安人员的工作任务，确保保安人员能够胜任岗位要求。1.2甲方培训责任甲方应对保安人员进行必要的岗前培训，确保保安人员具备相关的业务知识和职业技能。1.3甲方监督职责甲方应对保安人员的工作进行定期监督和评估，确保保安人员能够按照乙方的要求履行工作职责。1.4甲方更换保安人员如保安人员在工作中出现不适应岗位要求的情况，甲方有权按照乙方的要求更换保安人员。二、当乙方为主导时2.1乙方提供工作条件乙方应提供保安人员所需的工作条件和设施，确保保安人员能够正常开展工作。2.2乙方支付报酬乙方应当按照约定时间和方式支付保安人员的工资及福利待遇。2.3乙方管理职责乙方应对保安人员进行有效管理，确保保安人员遵守工作纪律和规章制度。2.4乙方调整工作任务乙方有权根据实际需要调整保安人员的工作任务，但应保证保安人员的权益不受损害。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介应协助甲方和乙方完成保安人员的招聘、培训和派遣等工作。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准应在合同中明确，甲方和乙方应按照约定支付中介费用。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对双方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介违约责任如第三方中介未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保安人员名单2.保安岗位职责说明3.保安人员培训计划4.保安人员工作规范5.保安人员工资明细表6.社会保险与公积金缴纳证明7.保密协议8.培训材料9.工作环境与劳动保护措施的相关文件10.加班记录表11.争议解决所需的证明文件12.合同修订记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供保安人员，或提供的保安人员不符合乙方要求。2.甲方未按照约定进行保安人员的培训或培训不符合标准。3.甲方未按照约定时间支付保安人员的工资及福利待遇。4.甲方未提供或未维护安全的工作环境。5.乙方未按照约定支付甲方派遣的保安人员的工资及福利待遇。6.乙方未提供保安人员所需的工作条件或设施。7.第三方中介未按照约定协助甲方和乙方完成招聘、培训和派遣等工作。8.第三方中介未按照约定承担保密义务，泄露双方提供的保密信息。9.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动关系，由用人单位向员工派遣至其他单位从事劳动的行为。2.保安服务：指为保护客户单位财产和人身安全，提供的警戒、守护、巡逻、押运等服务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的金额。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保安人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人数，或调整人员配置。2.保安人员工作质量不高：加强培训，提高工作标准，定期评估保安人员的工作表现。3.工资支付延迟：与甲方协商，确保按时支付工资，如有延迟，及时补发。4.工作环境不安全：与甲方沟通，改善工作环境，提供必要的劳动保护措施。5.保密信息泄露：加强