劳动关系纠纷处理理论知识模拟题与参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识模拟题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、用人单位需要提前三十日通知劳动者C、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止D、不需要任何理由正确答案：B2、劳动合同期满是指()A、书面劳动合同的期限届满B、劳动关系的存续期限届满C、劳动合同约定的岗位存续期限届满D、劳动合同约定的派遣期限届满正确答案：A3、关于医疗期不正确的()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D4、以下不属于地方性劳动标准的是()：A、《上海市企业工资增长指导线的通知》B、《上海市工伤保险实施办法》C、《上海市企业职工最低工资规定》D、《上海市人口与计划生育条例》正确答案：A5、劳动者入职工作的第2年，医疗期是()个月A、3个月B、1个月C、2个月D、4个月正确答案：A6、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：B7、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()，劳动合同应当顺延。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者营私舞弊的C、被依法追究新表示责任的D、患病或非因工负伤，在规定的一期内的正确答案：D8、开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？()A、行业内比较通行的做法B、国际惯例；C、国家法律法规条文；D、国家技术标准；正确答案：A9、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、由共同的上级指定管辖B、移送至由管辖权的仲裁委员会C、由当事人双方协商解决D、由政府指定管辖正确答案：B10、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、恢复工作岗位C、赔礼道歉D、支付赔偿金正确答案：D11、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、予以训诫，缺席裁决B、予以训诫，责令改正C、视为撤回仲裁申请D、责令改正，予以训诫正确答案：C12、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定()。A、有时成立B、不一定成立C、不成立D、可以成立正确答案：C13、因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。A、四级B、六级C、五级D、七级正确答案：D14、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、解除D、不影响劳动合同的履行正确答案：B15、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职的D、劳动者不胜任工作的正确答案：A16、尚未建立工会组织的企业，职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐，经本企业()以上职工同意后产生。A、二分之一B、五分之三C、三分之一D、三分之二正确答案：A17、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、三名B、一名C、二名D、四名正确答案：B18、以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是()A、违法事实不能成立的B、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，有没有相关义务承受人的C、被调查用人单位不配合劳动保障监察的D、不属于立案的劳动保障监察管辖的正确答案：C19、企业劳动标准所特有的内容不包括()：A、补充社会保险B、补充福利C、股权激励计划D、补充公积金正确答案：C20、以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B21、宣传企业劳动标准的对象不包括()A、对高层经营管理者B、对部门管理人员C、对企业合作方D、对劳动者正确答案：C22、处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由()仲裁员组成。A、二名B、三名C、四名D、一名正确答案：B23、以下哪些情况下，()用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A24、以下属于劳动仲裁机构受理范围的争议是()A、因升职发生的争议B、因履行集体合同产生的争议C、规章制度制定过程中，协商过程中产生的争议D、因集体合同协商过程中的争议正确答案：B25、以下没有必要作为集体协商内容的是()。A、缩短工作时间B、修改奖惩规定C、依法缴纳社会保险费D、提高劳动报酬正确答案：C26、以下正确的是()A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。正确答案：C27、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的C、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的正确答案：C28、劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出()，指导企业改正。A、审查意见书B、责令改正通知书C、整改建议书D、监察通知书正确答案：A29、以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同()A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位依法宣告破产的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微的正确答案：C30、女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同()A、即时终止B、顺延至孕期产期哺乳期结束C、续延半年后终止D、续延一年后终止正确答案：B31、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立()备查。A、考勤记录B、职工名册C、规章制度D、员工档案正确答案：B32、以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。A、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前，应当通过《行政处罚事先告知书》的形式，告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利B、违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的，不予行政处罚C、对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定D、违法事实不能成立，不得给予行政处罚正确答案：A33、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同可获得()的经济补偿金。A、14个月工资B、24个月工资C、6个月工资D、28个月工资正确答案：A34、以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施B、是劳动保障监察案件的处理形式之一C、责令改正只能单独适用，不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限正确答案：C35、以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：B36、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。A、2-5B、5-6C、1-3D、3-5正确答案：D37、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、15天B、30天C、5天D、10天正确答案：D38、企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集A、立法机关官方网站B、政府机关官方网站C、司法机关官方网站D、转载的网站正确答案：D39、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()个月。A、十B、一C、三D、六正确答案：D40、以下属于集体协商会议程序的是。()A、拟定集体协商议题B、起草集体合同草案C、熟悉有关的法律制度D、收集用人单位和职工意见正确答案：B41、用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()A、被依法宣告破产的B、被责令关闭、撤销的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被吊销营业执照的正确答案：C42、用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均工资。A、前二十四个月B、前十二个月C、上一年度D、前一个月正确答案：B43、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是()A、竞业限制纠纷B、变更工作地点纠纷C、办理退工手续纠纷D、要求支付经济补偿金纠纷正确答案：B44、调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的，体现了调解组织()的作用。A、维护企业经营B、维护社会稳定C、保护劳动者D、局中处理正确答案：D45、以下不属于劳动仲裁机构受理范围的争议是()A、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因升职发生的争议D、因确认劳动关系发生的争议正确答案：C46、日工资按月工资收入除以()天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。A、上月实际工作天数B、21.75C、20.83D、当月实际工作天数正确答案：B47、以下属于利益性纠纷的是()A、经济补偿金纠纷B、规章制度修改纠纷C、劳动合同无效纠纷D、劳动者与用人单位的解除纠纷正确答案：B48、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()A、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度D、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任正确答案：D49、以下关于工资清单的说法()是正确的A、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容B、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单C、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单D、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单正确答案：A50、以下说法不正确的是()A、此种延期支付工资，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资B、协商一致后，延期支付工资的时间不用告知劳动者C、此种延期支付工资，用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致D、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：A2、代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规定，代替有关部门的劳动者的工资中扣除部分数额，用于缴纳各项税费或承担相应的责任。()A、正确B、错误正确答案：A3、制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境。()A、正确B、错误正确答案：A4、职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构不属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：B5、在制定规章制度时，对外部环境材料收集主要包括对法律法规、企业发展战略、内部管控模式的资料搜集，行业发展背景不在搜集范围之内。()A、正确B、错误正确答案：B6、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。()A、正确B、错误正确答案：B7、集体协商的内容可以是综合性的，也可以是专项性的。()A、正确B、错误正确答案：A8、用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A9、用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金，不属于劳动保障监察事项。()A、正确B、错误正确答案：B10、劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B11、国家性劳动标准最显著的特征是在全国范围内适用。()A、正确B、错误正确答案：A12、劳动者与企业发生劳动争议，经过劳动争议仲裁和司法裁判，其结果应当按厂务公开的方式予以公开。()A、正确B、错误正确答案：B13、影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化。()A、正确B、错误正确答案：A14、根据属性的不同，调解组织可以分为政府设立和非政府设立两类。()A、正确B、错误正确答案：B15、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效自拖欠工资之日起算限制。()A、正确B、错误正确答案：B16、我国已对劳动标准作系统的编撰。()A、正确B、错误正确答案：B17、非全日制工作劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的标准。()A、正确B、错误正确答案：B18、人民法院做出不予执行的裁定书后案件终结，当事人不得在就该劳动争议向人民法院起诉。()A、正确B、错误正确答案：B19、当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁机构提出仲裁审查申请()A、正确B、错误正确答案：A20、劳动者是否超过医疗期应将其全部病休时间作累计计算()A、正确B、错误正确答案：A21、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限。()A、正确B、错误正确答案：A22、劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者。()A、正确B、错误正确答案：A23、用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B24、怀孕女职工的劳动合同期满，该劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：A25、不定时工作制是指用人单位因生产特点，工作需要或岗位职责范围等特殊情况，无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业，而采取的不确定工作时间的工时制度。()A、正确B、错误正确答案：A26、劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()A、正确B、错误正确答案：B27、劳企协商处理的一般是法律规定以外的纠纷，因此，只要有熟练的协商技巧，并不需要费时收集资料。()A、正确B、错误正确答案：B28、当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。()A、正确B、错误正确答案：A29、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。()A、正确B、错误正确答案：A30、劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。()A、正确B、错误正确答案：A31、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：A32、集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道，有利于减少矛盾的积累和爆发，促进劳动关系和谐。()A、正确B、错误正确答案：A33、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A34、劳动者主动提供解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A35、集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项，依法进行协商并签订书面协议，确定用人单位劳动标准的法律制度。()A、正确B、错误正确答案：A36、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止。()A、正确B、错误正确答案：B37、在任何情况下，用人单位都不得扣减