人事经理停薪留职协议书

人事经理停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人事经理）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿、平等、协商一致，甲方同意乙方停薪留职，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、停薪留职期限1.本协议书的有效期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如双方同意延长本协议书期限，应提前一个月书面通知对方。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴等各项待遇。2.停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排和人事变动。4.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应按照本协议书第四条的约定重新安排乙方的工作。2.停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方应依法支付乙方经济补偿。四、工资及福利待遇1.停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.停薪留职期满后，乙方返回甲方工作的，甲方应按照乙方的实际工作时间补发停薪留职期间的工资。3.停薪留职期间，乙方应自行承担社会保险、医疗保险等各项福利待遇。五、保密条款1.乙方同意在停薪留职期间和解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议书的约定，如一方违反本协议书的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（人事经理）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.甲方的人事管理制度复印件6.乙方的职位描述和职责范围复印件7.保密协议复印件8.任何与本协议有关的其他重要文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为乙方违约。3.甲方未能按照本协议约定提供乙方工作条件的，视为甲方违约。4.乙方未能按照本协议约定返回甲方工作的，视为乙方违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、确立劳动关系的协议。2.停薪留职：指乙方在一定期限内暂停工作，甲方暂停支付乙方工资的一种安排。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的一种经济上的补偿。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，如何处理？解决办法：乙方应提前通知甲方，并在停薪留职期满后办理离职手续。2.甲方在停薪留职期间被撤销，如何处理？解决办法：甲方应依法办理清算手续，并向乙方支付经济补偿。3.乙方在停薪留职期间因故去世，如何处理？解决办法：甲方应按法律规定支付乙方家属相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，与乙方协商一致，实行停薪留职。