培训行业劳动合同范本

培训行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为：__________年（月、日）。自____年__月__日起至____年__月__日止。3.双方同意，劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。2.乙方工资支付时间为：每月____日。3.乙方试用期为：____个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用。4.乙方试用期内工资为：__________元/月。四、工作时间与休息休假1.乙方工作时间如下：（1）每日工作时间为：__________小时。（2）每周工作时间为：__________天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方请假事宜按照甲方的相关规定执行。五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇。3.乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规给予乙方工伤待遇。4.乙方因病或非因工负伤，需长期休养的，甲方根据国家规定给予乙方医疗保险待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.甲方应按照国家规定，为乙方提供福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家规定，解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。6.乙方因犯罪被判刑，甲方有权立即解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金参保证明6.劳动合同续签申请表7.请假申请书8.辞职信9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额支付社会保险费。4.甲方未为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.甲方未按照合同约定解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定提供劳动。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.乙方因犯罪被判刑。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由劳动者及其所在单位按照一定比例缴存的长期住房储金。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.休假问题：如遇到甲方未提供带薪休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除劳动合同问题：如遇到甲方未按照合同约定解除劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.