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文档简介

人力资源专员岗位劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内,按照甲方的要求,到甲方指定的地点和工作岗位,全面履行人力资源专员岗位职责。第二条工作内容2.1乙方的工作内容包括但不限于:招聘选拔、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调及甲方人力资源规划等。2.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。3.2乙方依法享有节假日休假权利,具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系,享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。4.2乙方工资支付周期为每月一次,支付日期为次月的__日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供相应的福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方可以根据生产经营需要,经与乙方协商一致,变更或解除本劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。8.2乙方解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如适用)4.乙方工作简历证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.保密协议复印件10.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照约定完成工作任务,或者在试用期内被证明不符合录用条件。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。8.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。9.乙方未按照保密协议保密甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.社会保险:国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳,用以保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任:违反合同约定,应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题:甲方未按时足额支付工资。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题:乙方违反保密义务。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场

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