媒体公司制片薪资协议

媒体公司制片薪资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：_______媒体有限公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间薪资待遇事项达成如下协议：一、薪资结构1.乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等部分组成。2.基本工资：根据乙方所在岗位及职级，按照甲方薪资体系标准确定。3.岗位工资：根据乙方所在岗位的工作性质、工作量、难易程度等因素，按照甲方薪资体系标准确定。4.绩效奖金：乙方当月绩效奖金根据甲方业绩目标完成情况及乙方个人绩效表现进行分配。5.津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。二、薪资支付1.甲方每月____日前按时足额支付乙方薪资。2.乙方薪资支付方式为_______（银行转账/现金支付），支付至乙方提供的银行账户/指定收款人。3.如乙方因故离职，甲方应在办理离职手续后____个工作日内结清乙方薪资。三、薪资调整1.乙方的薪资调整根据甲方薪资政策、市场行情及乙方个人绩效等因素进行。2.乙方晋升、岗位调整等原因导致薪资变动的，甲方应按照相关规定进行调整。3.甲方定期对乙方进行绩效评估，根据评估结果对乙方薪资进行调整。四、保密协议1.乙方同意在甲方工作期间及离职后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.乙方提前离职或因违反甲方规定被解聘的，甲方有权扣除乙方当月薪资的一部分作为违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非甲乙双方另有约定。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______媒体有限公司乙方（员工）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方薪资政策4.甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息清单5.乙方绩效评估表6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未经甲方同意2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息3.乙方违反甲方规定，导致被解聘4.甲方未按时足额支付乙方薪资5.甲方未按照约定进行薪资调整6.甲方未按照约定提供福利补贴三、法律名词及解释：1.基本工资：指根据乙方所在岗位及职级，按照甲方薪资体系标准确定的固定薪资。2.岗位工资：指根据乙方所在岗位的工作性质、工作量、难易程度等因素，按照甲方薪资体系标准确定的薪资。3.绩效奖金：指根据甲方业绩目标完成情况及乙方个人绩效表现进行分配的奖金。4.津补贴：指包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行的额外补贴。5.保密协议：指乙方同意在甲方工作期间及离职后一定年限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息的协议。6.违约金：指甲方因乙方违反本协议约定而要求乙方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职未同意，解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，尽量挽留，如无法挽留，按约定扣除违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息，解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方侵权行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按时足额支付乙方薪资，解决办法：甲方应立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉，如再次发生，按约定扣除违约金。4.甲方未按照约定进行薪资调整，解决办法：甲方应与乙方进行沟通，解释薪资调整的原因，必要时重新协商薪资协议。5.甲方未按照约定提供福利补贴，解决办法：甲方应立即补发福利补贴，并向乙方道歉，如再次发生，按约定扣除违约金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪资待遇及违约责任。2.甲方根据乙方工作表现，调整乙方薪资结构。3.甲方按时足额支付乙方薪资，如遇特殊情况，提