养老服务业劳动合同样本

养老服务业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方同意按甲方的要求，履行__________职责。1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。1.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，双方如需终止或续签劳动合同，应提前__________天协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》支付加班费。3.3乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，按甲方规定处理。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资标准按照甲方的规定执行。4.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元/月。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的各项社会保险待遇。5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。6.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。8.2甲方解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位说明书7.甲方公司保密协议8.甲方公司劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方迟到、早退、请假未按照规定程序申请或未得到甲方同意；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费；6.甲方未提供乙方符合职业健康安全的工作环境；7.甲方未按时提供合同约定的工作条件或岗位；8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的期限4.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬5.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息7.职业健康安全：指劳动者在职业活动中，身体健康和生命安全的保护四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件：乙方应在签订劳动合同前提供身份证明文件，如乙方未能提供，甲方有权拒绝录用。2.乙方未提供学历证明文件：乙方应在签订劳动合同前提供学历证明文件，如乙方未能提供，甲方有权拒绝录用。3.乙方未提供职业资格证明文件：乙方应在签订劳动合同前提供职业资格证明文件，如乙方未能提供，甲方有权拒绝录用。4.甲方未按时支付工资及福利待遇：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未缴纳社会保险费：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如甲方未缴纳，乙方有权要求甲方缴纳。6.甲方未提供符合职业健康安全的工作环境：甲方应改善工作环境，确保乙方的工作安全，如甲方未提供，乙方有权要求甲方改善。7.其他问题的解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同；2.甲方与现有员工续签劳动合