![人力资源信息系统合同范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M08/00/34/wKhkGWaF3wOAf_gYAAG8ZURZ57k819.jpg)
![人力资源信息系统合同范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M08/00/34/wKhkGWaF3wOAf_gYAAG8ZURZ57k8192.jpg)
![人力资源信息系统合同范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M08/00/34/wKhkGWaF3wOAf_gYAAG8ZURZ57k8193.jpg)
![人力资源信息系统合同范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M08/00/34/wKhkGWaF3wOAf_gYAAG8ZURZ57k8194.jpg)
![人力资源信息系统合同范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M08/00/34/wKhkGWaF3wOAf_gYAAG8ZURZ57k8195.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源信息系统合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):_________________地址:________________________联系电话:____________________乙方(供应商):_________________地址:________________________联系电话:____________________鉴于甲方为提高企业管理效率,实现人力资源信息化管理,乙方为具备提供人力资源信息系统的能力和经验,经双方友好协商,就甲方购买乙方人力资源信息系统事宜,达成如下协议:一、系统购买及实施1.1甲方同意购买乙方提供的人力资源信息系统,包括但不限于软件、硬件、技术支持及售后服务。1.2乙方负责在合同签订后____个工作日内,为甲方部署人力资源信息系统,并提供相应的培训和技术支持。1.3乙方应确保系统稳定运行,如因系统故障导致甲方损失,乙方应承担相应的赔偿责任。二、系统使用及维护2.1甲方应按照乙方提供的操作手册正确使用人力资源信息系统,不得恶意攻击、损坏系统。2.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付系统使用费用,具体金额及支付方式详见附件。2.3乙方应在合同有效期内提供系统维护服务,确保系统正常运行。如遇重大故障,乙方应在____小时内响应并提供解决方案。三、技术支持与培训3.1乙方应在系统部署完成后,为甲方提供免费培训,确保甲方能熟练操作和使用人力资源信息系统。3.2乙方应根据甲方需求,提供相应的技术支持,包括但不限于系统优化、功能升级、数据迁移等。3.3乙方应在合同有效期内,定期对甲方人员进行系统培训,以提高甲方人员对人力资源信息系统的应用能力。四、数据安全与保密4.1乙方应确保甲方数据的安全与保密,不得泄露甲方个人信息及商业秘密。4.2乙方不得将甲方数据用于其他目的,不得向第三方透露甲方数据。4.3乙方应采取有效措施,防止数据丢失、损坏或被非法篡改。五、合同期限及续约5.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。5.2合同期满前,甲方如需继续使用乙方人力资源信息系统,应提前____个工作日与乙方协商续约事宜。5.3续约时,双方可就合同条款进行协商,并签订新的合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。6.2乙方未按约定时间完成系统部署或提供技术支持的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(用人单位):_________________乙方(供应商):_________________签订日期:____________________一、附件列表:1.人力资源信息系统购买及实施方案2.系统操作手册3.培训计划及时间表4.技术支持服务承诺5.数据安全及保密协议6.违约金支付凭证7.合同续约申请表二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间完成系统部署或提供技术支持2.乙方泄露甲方个人信息及商业秘密3.乙方将甲方数据用于其他目的或向第三方透露4.乙方未采取有效措施保护数据安全5.甲方未按约定支付系统使用费用6.甲方恶意攻击、损坏系统或未正确使用人力资源信息系统7.双方未能就合同续约事宜达成一致三、法律名词及解释:1.人力资源信息系统:指用于企业管理人力资源各项业务的信息系统,包括招聘、薪酬、绩效、培训等模块。2.部署:指将人力资源信息系统安装、配置并投入使用的过程。3.技术支持:指乙方为甲方提供的人力资源信息系统的维护、升级、故障排除等服务。4.违约金:指一方违反合同约定,需向对方支付的赔偿金。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.系统部署及培训进度缓慢:与乙方沟通,制定合理的实施计划,并监督执行。2.系统稳定性问题:及时与乙方技术支持团队联系,报告故障情况,要求及时解决。3.数据安全泄露风险:定期检查数据安全措施,与乙方共同制定保密协议,加强数据安全防护。4.技术支持不及时:明确乙方技术支持响应时间,并在合同中约定违约责任。5.合同续约纠纷:提前沟通,明确续约条款,签署新的合同协议。五、所有应用场景:1.企业人力资源管理:招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等。2.外企分支机构管理:跨国公司在中国分支机构的员工管理。3.人力资源外包服务:人力资源公司为多家
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初中语文++《乡愁》课件+统编版语文九年级上册
- 2024-2030年全球与中国麻底鞋行业市场现状调研分析及发展前景报告
- 2024-2030年全球与中国胶带专用测厚仪行业市场现状调研分析及发展前景报告
- 2024-2030年全球与中国淬火炉行业市场现状调研分析及发展前景报告
- 2024至2030年中国骨水泥行业调研分析及投资可行性研究报告
- 2024-2030年全球与中国去脂舒行业市场现状调研分析及发展前景报告
- 2024至2030年中国粉末涂料市场规模容量及发展趋势分析报告
- 2024至2030年中国独立医学实验室行业发展战略分析及投资价值评估报告
- 2024-2030年中国汽车发动机市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 2024-2030年中国实验室真空冷冻干燥机市场专题研究及市场前景预测评估报告
- 2024年畜禽屠宰企业兽医卫生检验人员考试试题
- 2024年传媒市场需求分析报告
- 义务教育2o22版书法课程标准
- (高清版)WST 433-2023 静脉治疗护理技术操作标准
- 幼教简笔画表现形式
- 2023年四川省成都市中考数学试卷及答案
- 腹膜透析腹膜炎预防
- 电能质量技术监督培训课件
- 车间产能评估分析报告
- 语文组集体备课背景
- 公务员考试中的笔试阅卷方式与评分规则
评论
0/150
提交评论