娱乐行业计件工资协议

娱乐行业计件工资协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方娱乐行业从事计件工资工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方娱乐行业从事计件工资工作，具体工作内容为：____________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。二、工作时间1.乙方每周工作时间为：____________________。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。三、工资待遇1.乙方的工资按计件方式计算，具体计件单价为：____________________。2.乙方完成工作任务后，甲方应在当日支付工资。3.乙方工资的支付方式为：____________________。四、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。2.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工资支付明细表4.工作任务清单5.劳动保护设施检查记录6.安全事故报告书7.诉讼通知书二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付工资：未在约定时间内支付乙方应得的工资。3.甲方未提供劳动保护：未按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。4.双方未履行协商义务：未按照约定通过友好协商解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的法律规范总称。2.计件工资：按完成的工作量支付的工资形式。3.违约行为：违反合同约定的一方或双方行为。4.劳动保护：为防止劳动者在劳动过程中遭受事故伤害和职业病，对劳动者采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：定期培训，提高乙方工作效率。调整工作任务分配，合理分配工作量。2.甲方资金紧张，无法按时支付工资：提前沟通，了解资金状况，协商支付时间。双方共同寻找融资渠道，确保工资支付。3.劳动保护条件不达标：加强安全设施检查，及时整改安全隐患。对乙方进行安全培训，提高安全意识。五、所有应用场景：1.乙方为甲方完成特定工作任务，甲方按完成的工作量支付工资。2.甲方应保证乙方的劳动安全卫生条