山东省法律行业劳动合同样本

山东省法律行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规章制度和国家相关法律法规支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。6.2乙方在培训期间，享有与国家规定的职工同等的待遇。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方可以立即解除劳动合同。8.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.3本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：2.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险费。3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息。5.甲乙双方未按约定协商解除劳动合同。6.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同。7.甲方未按约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障职工基本生活，减轻职工医疗、养老等负担，实行的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止职业病和事故，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假学历、职业资格证书。解决办法：立即解除劳动合同，要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险费。解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：工作场所发生安全事故。解决办法：立即报告甲方，积极配合调查，按照甲方要求采取相应措施。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除