人力资源策划合同模板

人力资源策划合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源策划事宜提供专业服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条委托事项1.1甲方委托乙方就甲方的人力资源策划提供专业服务，包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定合理的人力资源策划方案，并提交甲方审批。1.3乙方应在甲方授权范围内处理人力资源策划事宜，并严格遵守国家相关法律法规。第二条服务期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签订之日起计算。2.2甲方如有续约需求，应提前____个月书面通知乙方。2.3乙方应在合同到期前____个月，向甲方提交续约申请。第三条费用及支付3.1乙方向甲方提供人力资源策划服务的费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的费用，向乙方支付服务款项。3.3支付方式如下：（1）甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元作为预付款。（2）甲方在乙方完成每项服务后，按照实际发生费用向乙方支付。（3）甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务款项，逾期支付的，应按照逾期部分金额的____%支付违约金。第四条双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的甲方人力资源相关资料，包括但不限于员工名册、薪酬福利政策、绩效管理制度等。4.2乙方应按照甲方的要求，妥善保管甲方的资料，并确保甲方的商业秘密得到保密。4.3乙方在提供人力资源策划服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方的人力资源管理合法合规。4.4乙方应按照本合同约定的服务期限和内容，向甲方提供专业的人力资源策划服务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：人民币____元/天。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（受托方）的企业法人营业执照副本复印件5.乙方（受托方）的组织机构代码证复印件6.乙方（受托方）的税务登记证复印件7.甲方授权委托书8.乙方项目经理及团队人员名单9.人力资源策划方案10.培训课程资料11.薪酬福利制度设计文件12.绩效管理制度设计文件13.员工关系处理方案二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务款项，或未按照约定方式支付服务款项。2.乙方未按约定时间完成服务或未按照约定内容提供服务。3.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的人力资源相关资料。4.乙方未按照约定保密甲方资料，导致甲方商业秘密泄露。5.乙方在提供人力资源策划服务过程中，违反国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.受托方：指与用人单位签订合同，接受用人单位委托提供人力资源策划服务的法人或其他组织。3.人力资源策划：指对企业人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面进行系统设计和管理的活动。4.服务款项：指用人单位按照合同约定支付给受托方的费用，用于支付受托方提供人力资源策划服务的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务款项。解决办法：及时与甲方沟通，催促甲方支付服务款项，必要时可依法采取法律手段。2.问题：乙方未按约定时间完成服务。解决办法：及时与乙方沟通，了解乙方工作进度，要求乙方按时完成服务，必要时可依法采取法律手段。3.问题：甲方未向乙方提供真实、准确、完整的人力资源相关资料。解决办法：要求甲方提供完整的资料，必要时可依法采取法律手段。4.问题：乙方未按照约定保密甲方资料，导致甲方商业秘密泄露。解决办法：与乙方沟通，要求乙方采取补救措施，必要时可依法采取法律手段。5.问题：乙方在提供人力资源策划服务过程中，违反国家相关法律法规。解决办法：要求乙方立即改正违法行为，必要时可依法采取法律手段。五、所有应用场景：1.企业人力资