公共交通调度员劳动合同

公共交通调度员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任公共交通调度员，负责调度工作的安排与执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方按照国家规定享有加班工资、奖金、津贴等待遇。3.乙方工资的支付方式为每月__日之前支付上月工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。3.甲方应根据国家规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等权益。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内累计旷工超过规定次数或者累计旷工时间超过规定天数；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方不再续签。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.培训证明7.工作服及劳动保护用品清单8.岗位职责说明9.劳动规章制度10.甲方营业执照副本复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方在合同期内因过失导致安全事故发生5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利6.甲方未为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的工资。5.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理手续。2.乙方违反甲方规章制度解决办法：依据规章制度对乙方进行相应处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：与乙方协商解决，必要时采取法律手段维权。4.乙方因过失导致安全事故发生解决办法：对乙方进行安全教育，视情节严重程度给予相应处罚。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利解决办法：立即支付欠发工资及福利，并向乙方道歉。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘公共交通调度员2.乙方应聘公共交通调度员3.