人才引进薪资协议

人才引进薪资协议合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是一名具备相关技能和经验的优秀人才，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方人才引进的薪资待遇事项达成如下协议：一、薪资待遇1.乙方在被甲方录用后，甲方应支付乙方每月工资人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。2.乙方试用期为_______个月，试用期工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。试用期间，甲方有权根据乙方的实际表现调整薪资待遇。3.乙方转正后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，具体缴纳比例和金额按国家和地方政策执行。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，甲方应按相关规定支付乙方工资。5.甲方应根据乙方的业绩、能力及公司发展状况，适时调整乙方的薪资待遇，以保持乙方的积极性和稳定性。二、绩效考核1.乙方的工作业绩将作为绩效考核的重要依据，甲方有权对乙方的工作进行定期或不定期评估。2.乙方若在绩效考核中成绩优秀，甲方可视情况给予乙方奖金、晋升、提薪等激励措施。3.乙方若在工作中出现失误，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降级等处罚措施。三、保密协议1.乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方同意在离职时将所有与甲方业务相关的文件、资料、存储设备等交还给甲方。3.如乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、合同解除与终止1.在合同期内，如甲方违反国家法律法规、合同约定，乙方有权解除合同。2.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签，则合同自动终止。4.合同期内，乙方主动提出离职，需提前一个月书面通知甲方。五、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日（此部分为合同方详细信息填写的空白部分，请根据实际情况填写）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪资结构说明8.甲方保密协议范本9.甲方规章制度10.国家法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定缴纳社会保险及住房公积金，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露或利用保密信息，视为违约。5.乙方未按甲方规章制度工作，违反公司规定，视为违约。6.双方在合同期内协商解除合同，需符合国家法律法规及合同约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的企事业单位。2.乙方：指合同中提及的具备相关技能和经验的优秀人才。3.试用期：指双方在合同中约定的乙方适应职位要求的期限。4.转正：指乙方通过试用期考核，正式成为甲方员工。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.住房公积金：指甲乙双方按比例缴纳，用于乙方住房消费的基金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密协议争议：如乙方泄露或利用甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿。3.合同解除争议：如甲方未按约定解除合同，乙方有权要求继续履行合同或要求甲方支付违约金。4.绩效考核争议：如甲方未按约定进行绩效考核，或乙方对考核结果有异议，可双方协商解决，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：本合同