信息科技劳动合同范本新

信息科技劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障乙方的合法权益。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应加强对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应遵守国家的有关保密法律法规，严守保密义务。6.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。6.3乙方在解除或者终止劳动合同后，继续对甲方保密信息承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方依照本劳动合同的约定解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。7.4乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。7.6乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务或者侵犯甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。8.3甲方违法解除或者终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除或者终止，适用中华人民共和国法律、法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的知识产权保护协议9.甲方规章制度10.甲方工作流程二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.乙方侵犯甲方知识产权，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，属于违约行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前一个月通知甲方解除劳动合同，否则应承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：甲方未按照约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，甲方应提前一个月通知乙方解除劳动合同，否则应承担违约责任。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，否则乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力