建筑设计师试用期劳动合同

建筑设计师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方分配的设计任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元。2.试用期满，乙方的工资将根据乙方的工作表现和甲方规定进行调整。四、工作时间1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方加班应按照甲方的加班工资规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；d)双方协商一致解除劳动合同的。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险参保证明7.劳动合同解除证明8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规定的时间上班，擅自迟到、早退，属于违约行为。4.乙方未经过甲方同意，擅自离职，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，并在试用期内对乙方进行培训、指导。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：乙方未按照甲方规定的时间上班，擅自迟到、早退。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。4.问题：乙方未经过甲方同意，擅自离职。解决办法：甲方可以要求乙方提前通知解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，应按照劳动法规定支付赔偿金。6.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的建筑设计师制定试用期劳动合同。2.甲方与乙方明确工作内容、工资待遇、工作时间