劳动合同变更与解除指南

劳动合同变更与解除指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方已经签订了劳动合同，现甲乙双方就劳动合同的变更与解除事宜达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲乙双方应依法、公平、公正地协商一致，可以对已签订的劳动合同的部分内容进行变更。1.2甲乙双方应在劳动合同变更协议上签字或者盖章，并自签字或者盖章之日起生效。1.3劳动合同变更后的内容与原劳动合同不一致的，以变更协议为准。变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。1.4甲乙双方应按照变更协议的约定履行各自的义务。二、劳动合同的解除2.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵守国家法律法规的规定，尊重对方的合法权益。2.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当明确解除的原因、解除时间、经济补偿等事项。2.3甲方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。通知期限根据乙方的工作年限和劳动合同的期限确定。2.4乙方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知甲方。通知期限根据甲方的工作年限和劳动合同的期限确定。2.5甲乙双方解除劳动合同后，应当依法办理相关手续，包括办理社会保险转移、档案转递等事宜。2.6甲乙双方解除劳动合同后，甲方应当按照国家法律法规的规定和双方约定，支付乙方经济补偿。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2甲方违反国家法律法规的规定解除劳动合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。3.3乙方违反国家法律法规的规定解除劳动合同，造成甲方损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.解除劳动合同协议3.经济补偿计算公式4.劳动争议仲裁委员会受理通知书5.人民法院诉讼状6.社会保险转移申请表7.档案转递申请表二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规的规定解除劳动合同，认定违约。2.乙方违反国家法律法规的规定解除劳动合同，认定违约。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，认定违约。4.乙方未按照约定履行劳动合同，认定违约。5.甲乙双方未按照约定协商解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.变更协议：对已签订的劳动合同的部分内容进行修改、补充的协议。3.解除劳动合同：依法终止劳动合同关系的行为。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同变更协商不一致解决办法：双方可寻求第三方调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿解决办法：乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方解除劳动合同违反规定解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：争议解决过程中产生纠纷解决办法：可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商劳动合