事业单位工勤人员聘用劳动合同(2024版)

编号：__________事业单位工勤人员聘用劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位工勤人员聘用劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息第三章：聘用岗位、职责任务3.1聘用岗位3.2职责任务3.3工作内容第四章：合同期限4.1合同期限类型4.2起始日期和结束日期4.3续签条件与程序第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4工资调整第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：培训与考核7.1培训7.2考核7.3职业发展第八章：保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制第九章：解除和终止合同的条件与程序9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿9.4合同解除或终止的程序第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2调解与仲裁10.3诉讼途径第十一章：其他约定11.1双方的其他约定11.2合同的修订第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的生效13.3合同的废止第十四章：其他14.1合同的公示14.2合同的备案14.3合同的传递与保管合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，结合事业单位实际情况，制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与工勤人员之间的聘用劳动合同。1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息（此处列出聘用单位的全称、地址、联系方式等基本信息）2.2聘用人员信息（此处列出聘用人员的全名、身份证号码、联系方式等基本信息）第三章：聘用岗位、职责任务3.1聘用岗位（此处列出聘用人员的具体岗位名称）3.2职责任务（此处详细描述聘用人员的工作职责和任务）3.3工作内容（此处详细描述聘用人员的工作内容和要求）第四章：合同期限4.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同，期限为____年。4.2起始日期和结束日期本合同的起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。4.3续签条件与程序（此处详细描述合同续签的条件和程序）第五章：劳动报酬5.1基本工资聘用人员的月基本工资为____元。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和表现进行考核。5.3奖金与补贴聘用人员根据单位规定和实际情况享受相应的奖金与补贴。5.4工资调整聘用人员的工资调整按照单位的相关规定执行。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护聘用人员享有法定的劳动保护待遇，单位应提供安全的工作环境。6.2社会保险单位为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇聘用人员根据单位规定享受相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。第七章：培训与考核7.1培训单位应为聘用人员提供必要的培训机会，以提高工作能力和技能。7.2考核单位应定期对聘用人员进行工作考核，以评估工作表现和业绩。7.3职业发展单位应为聘用人员提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第八章：保密与竞业限制8.1保密义务聘用人员对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。8.2竞业限制聘用人员在合同解除或终止后一定期限内，不得在与单位业务相同或相近的领域内从事相同或相似的工作。第九章：解除和终止合同的条件与程序9.1解除合同的条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2终止合同的条件合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同解除或终止时，聘用单位应支付经济补偿。9.4合同解除或终止的程序合同解除或终止的程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十章：争议解决10.1争议解决方式聘用双方发生的劳动争议，可以先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2调解与仲裁劳动争议仲裁委员会对争议进行调解或仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1双方的其他约定（此处列出双方的其他特殊约定）11.2合同的修订合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十二章：附件12.1附件列表（此处列出附件的名称和编号）12.2附件内容（此处描述附件的具体内容）第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归聘用单位所有。13.2合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同的废止本合同的废止需双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十四章：其他14.1合同的公示本合同在聘用单位内部进行公示，公示期为____天。14.2合同的备案本合同需向相关部门备案。14.3合同的传递与保管本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，双方均应妥善保管。聘用单位：（签字）单位盖章：聘用人员：（签字）个人盖章：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整，但应确保乙方的基本工资不受影响。说明：甲方根据业务需要和工作安排，可以对乙方的工作岗位进行调整，但调整后的岗位应符合乙方的能力，并且乙方的基本工资水平不应因调整而降低。1.2甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。说明：甲方作为雇主，有责任保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、个人防护装备等。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提出解除或终止合同的，应提前____天向甲方书面通知。说明：乙方如果希望解除或终止合同，应提前一定时间向甲方发出书面通知，以便甲方有足够的时间做好人员调整和工作安排。2.2乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等。说明：乙方作为合同的一方，有义务保护甲方的利益，不得有任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、违反竞业限制等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1如果合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。说明：如果合同的签订过程中涉及到第三方中介，中介费用由甲方承担，甲方应在合同签订前支付给中介方。3.2第三方中介在合同签订后，不得以任何方式干预甲乙双方的正常劳动关系。说明：第三方中介在合同签订后，应尊重甲乙双方的劳动关系，不得有任何干预行为，包括但不限于要求甲方调整乙方的工作岗位、干预乙方的薪酬待遇等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位相关资质证明文件2.乙方个人身份证明文件3.甲方提供的职位描述和工作任务书4.乙方的工作业绩和考核结果记录5.甲方单位的社会保险缴纳证明6.乙方签署的保密协议和竞业限制协议7.合同的修订记录和双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或任务，或违反合同约定调整乙方工作岗位。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金或补贴。3.甲方未提供乙方法定的劳动保护措施，导致乙方受伤或健康受损。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反保密协议和竞业限制协议。5.乙方未提前通知甲方解除或终止合同。6.第三方中介干预甲乙双方的正常劳动关系，或未按约定提供中介服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密达成的协议。5.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作调整引发争议：提前沟通，确保调整合理，必要时寻求第三方调解。2.工资支付问题：确保工资支付符合法律规定，如有疑问及时咨询专业律师。3.劳动保护措施不足：加强安全培训，完善工作环境，遵守劳动保护法规。4.保密协议和竞业限制违反：明确协议内容，加强监督，依法维权。5.合同解除或终止争议：遵守法律规定，提前通知，合理支付经济补偿。6.第三方中介干预：明确中介职责，加强合同管理，必要时依法维权。五、所有应用场景：1.事业单位与工勤