2024版委托劳务派遣合同范本

编号：__________2024版委托劳务派遣合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版委托劳务派遣合同范本合同目录第一章：前言1.1定义与解释1.2合同文件的优先顺序1.3法律的适用1.4合同的生效与终止第二章：委托方的权利和义务2.1委托方的权利2.2委托方的义务第三章：劳务派遣方的权利和义务3.1劳务派遣方的权利3.2劳务派遣方的义务第四章：被派遣劳动者的权益保障4.1被派遣劳动者的权益4.2被派遣劳动者的义务第五章：派遣岗位和职责5.1派遣岗位的描述5.2派遣职责的范围第六章：工作时间与报酬6.1工作时间6.2报酬待遇6.3社会保险和福利第七章：培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与流程第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖第十章：违约责任10.1委托方的违约责任10.2劳务派遣方的违约责任第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的应对措施第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三章：其他约定13.1信息披露13.2通知与联系13.3合同的翻译13.4附件第十四章：附则14.1合同的签署14.2合同的生效日期14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：前言1.1定义与解释1.1.1本合同中的“委托方”指_________，地址位于_________。1.1.2本合同中的“劳务派遣方”指_________，地址位于_________。1.1.3本合同中的“被派遣劳动者”指由劳务派遣方派遣至委托方工作的人员。1.2合同文件的优先顺序1.3法律的适用1.3.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同的生效与终止1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权终止合同。第二章：委托方的权利和义务2.1委托方的权利2.1.1委托方有权要求劳务派遣方按照约定派遣符合要求的被派遣劳动者。2.1.2委托方有权对被派遣劳动者的工作进行监督和指导。2.2委托方的义务2.2.1委托方应向劳务派遣方支付约定的派遣费用。2.2.2委托方应提供必要的工作条件和环境。第三章：劳务派遣方的权利和义务3.1劳务派遣方的权利3.1.1劳务派遣方有权要求委托方按时支付派遣费用。3.1.2劳务派遣方有权要求委托方提供必要的工作条件和环境。3.2劳务派遣方的义务3.2.1劳务派遣方应按照约定派遣符合要求的被派遣劳动者。3.2.2劳务派遣方应负责被派遣劳动者的培训和管理。第四章：被派遣劳动者的权益保障4.1被派遣劳动者的权益4.1.1被派遣劳动者享有与委托方直接雇佣员工同等的权益。4.1.2被派遣劳动者有权获得约定的工资和福利。4.2被派遣劳动者的义务4.2.1被派遣劳动者应遵守委托方的规章制度。4.2.2被派遣劳动者应按照约定完成工作任务。第五章：派遣岗位和职责5.1派遣岗位的描述5.1.1派遣岗位的名称为_________，岗位职责为_________。5.2派遣职责的范围5.2.1被派遣劳动者应履行_________的职责。第六章：工作时间与报酬6.1工作时间6.1.1被派遣劳动者的每日工作时间为_________小时。6.1.2被派遣劳动者的休息日和节假日按国家规定执行。6.2报酬待遇6.2.1被派遣劳动者的工资为_________元/月。6.2.2被派遣劳动者的工作绩效奖金按_________发放。6.3社会保险和福利6.3.1劳务派遣方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。6.3.2劳务派遣方应提供_________的其他福利。第七章：培训与考核7.1培训内容与方式7.1.1劳务派遣方应对被派遣劳动者进行_________的培训。7.1.2培训方式包括_________和_________。7.2考核标准与流程7.2.1委托方应制定被派遣劳动者的考核标准。7.2.2考核流程包括_________和_________。第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1双方对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。8.1.2保密信息不包括公共知识或已公开的信息。8.2保密期限8.2.1双方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后_________年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1委托方的违约责任10.1.1如委托方未按时支付派遣费用，应支付_________的违约金。10.2劳务派遣方的违约责任10.2.1如劳务派遣方未按约定派遣符合要求的被派遣劳动者，应支付_________的违约金。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定11.1.1不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力事件的应对措施11.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除的条件12.2.1合同解除的条件按合同法规定执行，或经双方协商一致。第十三章：其他约定13.1信息披露13.1.1双方应如实向对方提供与合同履行相关的所有信息。13.2通知与联系13.2.1双方应通过_________方式进行通知与联系。13.3合同的翻译13.3.1本合同的中文版本为唯一有效文本，如有翻译版本，以中文版本为准。13.4附件13.4.1合同附件包括_________，均为合同不可分割的一部分。第十四章：附则14.1合同的签署14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的生效日期14.2.1本合同自_________年_________月_________日起生效。14.3合同的修订历史记录14.3.1本合同的修订记录如下：_________。[合同方签字盖章区域]甲方（委托方）：_________乙方（劳务派遣方）：_________合同编号：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容甲方有权根据业务需求，随时调整被派遣劳动者的具体工作内容。被派遣劳动者应无条件服从甲方的调度和工作安排。1.2甲方的工作环境提供甲方应提供安全、健康的工作环境，确保被派遣劳动者的人身安全和合法权益。1.3甲方的培训要求甲方有权要求乙方对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训，以确保被派遣劳动者能够满足甲方的工作需求。1.4甲方的考核权甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。1.5甲方对被派遣劳动者的辞退权甲方在合同期内，如遇被派遣劳动者严重违反甲方规章制度、失职渎职等情形，有权立即终止合同，并要求乙方更换被派遣劳动者。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的派遣人员质量保障2.2乙方的培训责任乙方应承担对被派遣劳动者的岗前培训，确保被派遣劳动者熟悉甲方的工作要求和流程。2.3乙方的工资支付责任乙方应按时足额支付被派遣劳动者的工资、奖金及加班费等，不得克扣或拖欠。2.4乙方的福利保障责任乙方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并负责安排被派遣劳动者的福利事宜。2.5乙方的保密义务乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务。3.2第三方中介的职责第三方中介应确保被派遣劳动者的质量和素质，协助甲方对被派遣劳动者进行考核，并处理甲方与乙方之间的争议。3.3第三方中介的费用第三方中介的收费标准应事先明确，并在合同中列明。甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的费用。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同执行过程中获得的甲方、乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给无关方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣劳动者的简历和身份证明文件2.委托方和劳务派遣方的营业执照副本3.合同的审批文件和授权委托书4.被派遣劳动者的岗位描述和工作说明书5.工作时间表和加班规定6.工资和福利明细表7.社会保险和公积金缴纳证明8.培训计划和考核标准9.保密协议和知识产权保护文件10.合同的修订历史记录和其他相关附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣费用2.乙方未按约定派遣符合要求的被派遣劳动者3.乙方未按时足额支付被派遣劳动者的工资和福利4.乙方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险5.被派遣劳动者严重违反甲方规章制度或失职渎职6.甲方未提供约定的工作条件或环境7.甲方未按约定进行培训和考核8.任何一方未履行保密义务9.第三方中介未履行协助义务或泄露保密信息10.合同双方的其他违约行为，按照合同法规定进行认定三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保障制度。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.合同法：指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣劳动者不符合要求：乙方应及时更换，直至满足甲方要求。2.工作条件和环境不符合约定：甲方应及时改善，确保合同履行。3.工资和福利支付问题：乙方应按时足额支付，如有争议，可协商解决或诉诸法律。4.保密信息泄露：违约方需承担违约责任，赔偿损失，必要时可诉诸法律。5.合同争议：通过友好协商解决，必要时可提起诉讼