公司股权激励实务梳理(2024版)

编号：__________公司股权激励实务梳理(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司股权激励实务梳理(2024版)合同目录第一章：前言1.1编制目的1.2编制依据1.3适用范围第二章：股权激励方案设计2.1激励对象2.2激励规模2.3激励方式2.4股权来源2.5授予价格2.6激励计划的有效期2.7解锁/行权条件第三章：股权激励的授予与解锁/行权3.1授予程序3.2解锁/行权程序3.3激励股票的归属3.4激励股票的转让3.5激励股票的继承第四章：公司业绩考核4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核结果的应用第五章：激励对象的绩效评估5.1绩效评估指标5.2绩效评估程序5.3绩效评估结果的应用第六章：激励计划的调整与终止6.1激励计划的调整6.2激励计划的终止第七章：激励计划的变更与继承7.1激励计划的变更7.2激励计划的继承第八章：公司义务与责任8.1信息披露8.2股权激励计划的实施保障8.3违反合同的责任第九章：激励对象的权利与义务9.1激励对象的权利9.2激励对象的义务第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除第十一章：争议解决方式11.1争议的解决方式11.2争议解决机构的选择第十二章：合同的终止与失效12.1合同的终止条件12.2合同的失效条件第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2补充协议的签订合同编号_________第一章：前言1.1编制目的本合同旨在明确公司股权激励实务的相关规定，确保激励计划的顺利实施，提高公司核心团队的凝聚力和战斗力，实现公司与激励对象的共赢。1.2编制依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。1.3适用范围本合同适用于公司对核心团队成员实施的股权激励计划。第二章：股权激励方案设计2.1激励对象激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、核心销售人员等对公司发展有重要贡献的员工。2.2激励规模激励规模根据公司实际情况和激励对象的工作业绩、贡献等因素确定。2.3激励方式本合同采用限制性股票激励方式，激励对象在满足一定条件后，可按照约定价格购买公司股票。2.4股权来源股权来源为公司回购的股票或新增发行的股票。2.5授予价格授予价格根据市场行情、公司业绩等因素确定，并报股东大会审议批准。2.6激励计划的有效期激励计划的有效期为____年，自股权授予之日起计算。2.7解锁/行权条件激励对象在满足合同约定的业绩指标和持续服务期限等条件后，可按照约定价格购买公司股票。具体解锁/行权条件如下：（1）业绩指标：公司净利润同比增长____%；（2）持续服务期限：激励对象自股权授予之日起，需连续服务满____年。第三章：股权激励的授予与解锁/行权3.1授予程序公司董事会根据股东大会批准的激励计划，按照约定的程序向激励对象授予限制性股票。3.2解锁/行权程序激励对象在满足解锁/行权条件后，按照约定的程序办理解锁/行权手续。3.3激励股票的归属激励对象所获得的股票归属为公司股东，享有相应的股东权益。3.4激励股票的转让激励对象在解锁/行权后，所持有的股票可按照公司章程和股东大会的决议进行转让。3.5激励股票的继承激励对象因故丧失激励股票的，其继承人可按照公司章程和股东大会的决议继承激励股票。第四章：公司业绩考核4.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额等。4.2业绩考核周期业绩考核周期为____年，分为年度考核和任期考核。4.3业绩考核结果的应用激励对象在满足解锁/行权条件时，公司根据业绩考核结果确定激励对象应解锁/行权的股票数量。第五章：激励对象的绩效评估5.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于工作业绩、工作能力、团队合作等。5.2绩效评估程序公司定期对激励对象的绩效进行评估，并根据评估结果确定激励对象的收入和奖励。5.3绩效评估结果的应用激励对象的绩效评估结果作为解锁/行权的重要依据之一。第六章：激励计划的调整与终止6.1激励计划的调整公司可根据实际情况，对激励计划进行调整，调整方案需报股东大会审议批准。6.2激励计划的终止在激励计划有效期内，如发生法律法规、政策变化等原因导致激励计划无法实施，公司可终止激励计划。第七章：激励计划的变更与继承7.1激励计划的变更公司如需变更激励计划，应报股东大会审议批准，并通知激励对象。7.2激励计划的继承激励对象因故丧失激励股票的，其继承人可按照公司章程和股东大会的决议继承激励计划。第八章：公司义务与责任8.1信息披露公司应按照相关法律法规和合同约定，真实、完整、及时地披露股权激励计划相关信息。8.2股权激励计划的实施保障公司应确保股权激励计划的顺利实施，为激励对象提供必要的协助和支持。8.3违反合同的责任如公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失。第九章：激励对象的权利与义务9.1激励对象的权利激励对象享有按照合同约定购买公司股票的权利，并享有作为股东相应的权益。9.2激励对象的义务激励对象应遵守合同约定，履行相关手续，并承担合同约定的义务。第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。10.2合同的变更合同的变更需经双方协商一致，并报股东大会审议批准。10.3合同的解除除非法律法规另有规定，否则任何一方不得单方面解除合同。合同的解除需经双方协商一致。第十一章：争议解决方式11.1争议的解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构的选择双方同意选择合同签订地的人民法院作为争议解决的机构。第十二章：合同的终止与失效12.1合同的终止条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法终止的情况下终止。12.2合同的失效条件本合同在履行过程中，如发生法律法规变化、政策调整等原因导致合同无法继续履行，合同将失效。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本合同的修订需经双方协商一致，并报股东大会审议批准。13.3合同的附件本合同附件包括股权激励计划的具体实施方案、业绩考核指标体系等。第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2补充协议的签订双方就本合同未尽事宜达成一致意见的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（公司盖章）乙方：（激励对象签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外义务甲方在实施股权激励计划过程中，应确保激励计划的合法性、合规性，并保障乙方的合法权益。甲方不得擅自变更或解除合同，除非法律法规另有规定或双方协商一致。1.2甲方决策权甲方在股权激励计划中拥有最终决策权，包括但不限于激励对象的选取、激励规模的确定、授予价格的设定等。但甲方在行使决策权时，应遵守合同约定和法律法规的规定。1.3甲方信息披露义务甲方应按照相关法律法规和合同约定，真实、准确、完整地披露股权激励计划相关信息，确保乙方及时了解激励计划的实施情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外义务乙方在股权激励计划中应履行合同约定的义务，包括但不限于遵守甲方的管理制度、全力以赴地工作、保守公司的商业秘密等。2.2乙方行使权利的条件乙方在满足合同约定的业绩指标和持续服务期限等条件后，方可按照约定价格购买公司股票。乙方应确保其在解锁/行权条件满足后，及时办理解锁/行权手续。2.3乙方股权转让限制乙方在解锁/行权后，所持有的股票可按照公司章程和股东大会的决议进行转让。但乙方在转让股票时，应遵守相关法律法规和甲方的规定，不得损害甲方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的义务第三方中介在协助甲方和乙方实施股权激励计划过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保激励计划的合法性、合规性。3.2第三方中介的服务范围第三方中介的服务范围包括但不限于协助甲方和乙方办理股权激励计划的实施手续、提供专业咨询和建议等。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与股权激励计划相关的信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划的具体实施方案2.业绩考核指标体系3.激励对象名单及相关个人信息4.激励股票的来源证明文件5.授予价格的计算依据6.解锁/行权条件的详细说明7.合同双方的营业执照副本复印件8.合同双方的章程或其他相关规章制度9.第三方中介的服务合同及资质证明10.合同双方之间的沟通记录和会议纪要二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供股票或提供不符合合同约定的股票。2.甲方未按照合同约定履行信息披露义务。3.甲方擅自变更或解除合同。4.乙方未按照合同约定满足解锁/行权条件。5.乙方未按照合同约定履行相关手续。6.乙方未按照合同约定遵守甲方管理制度和工作纪律。7.第三方中介未按照合同约定提供服务或提供不符合合同约定的服务。8.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司以股票形式对核心团队成员进行奖励的一种机制。2.限制性股票：在一定条件下，股票持有者不能自由转让或行使股东权益的股票。3.解锁/行权：激励对象满足合同约定的条件后，获得股票自由交易或行使股东权益的权利。4.业绩考核：对公司在一定周期内的经营成果和经营状况进行评价的过程。5.违约行为：合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行不符合合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象不符合解锁/行权条件。解决办法：重新评估激励对象的业绩和表现，确保符合条件。2.问题：股票市场波动导致授予价格不合理。解决办法：签订合同时约定股票市场波动的调整机制。3.问题：第三方中介服务不符合合同约定。解决办法：及时与第三方