教育咨询行业试用期劳动合同

教育咨询行业试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________一、乙方的岗位、职级和试用期1.1乙方在甲方的教育咨询部门担任咨询师职务，乙方应按照甲方的要求，完成相应的咨询工作。1.2乙方的试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。二、乙方的劳动报酬2.2乙方试用期内，甲方不提供任何奖金、补贴及福利待遇。三、乙方的劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。3.2甲方应为乙方提供完成工作所需的相关培训、指导及资料。四、乙方的劳动纪律和考核4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2甲方对乙方的工作质量、工作量和工作效率进行定期考核，乙方应积极配合。五、合同的解除和终止5.1在试用期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.2甲方提前解除劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。六、保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后，对其在甲方处接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等资料予以保密，不得向任何第三方泄露。七、法律适用和争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教育咨询服务项目清单3.甲方企业资质证明文件4.乙方学历证明5.乙方职业资格证书6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未提供约定的培训、指导及资料，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，视为违约。6.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者为确定劳动关系，在正式签订劳动合同前，双方约定的相互了解和考察的期限。2.劳动报酬：指用人单位按照约定向劳动者支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以依据保密协议要求乙方承担违约责任。3.甲方未支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。4.合同争议解决：双方可协商解决，协商不成时可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供试用期的劳动合同。2.乙方在试用期内按