宠物用品连锁店店长聘用合同

宠物用品连锁店店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方宠物用品连锁店店长一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为店长，应全面负责店面的日常运营管理工作，确保店面的正常营业和持续发展。2.负责制定并执行店面的销售计划，完成甲方设定的销售目标。3.负责店员的管理和培训，提高店员的服务质量和业务水平。4.负责店面的货品管理和库存控制，确保店面的商品丰满、品种齐全、价格合理。6.完成甲方交办的其他工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日支付工资。2.乙方完成甲方设定的销售目标，按销售额的____%提取奖金。3.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。3.乙方加班按照法律规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应为乙方提供适当的培训和职业发展机会。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.合同期满，双方未续签劳动合同。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.宠物用品连锁店管理制度5.宠物用品连锁店销售计划6.宠物用品连锁店员工培训资料7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售目标，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.双方协商一致解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。3.工作时间：劳动者根据用人单位的要求工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排休息和休假的时间。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，分析原因，制定改进措施，提供必要支持，重新制定销售计划。2.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：根据规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方因病无法从事原工作解决办法：根据国家法律规定，为乙方提供病假，协助乙方进行治疗，如医疗期满后仍无法从事原工作，双方协商调整工作岗位或解除劳动合同。4.问题：乙方涉及刑事责任解决办法：立即解除劳动合同，根据法律规定报告相关部门。5.问题：合同争议解决办法：协商解决，协商不成时，向甲方所在地人民法院提起诉