劳动合同模板设计师

劳动合同模板设计师合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵照执行。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方的岗位为【职位名称】，工作地点为【工作地点】。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。2.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【金额】元，按月支付。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成，具体构成和标准按照公司的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2甲方为乙方提供【描述】福利待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方因客观原因需要裁减人员的，按照《劳动合同法》的规定执行。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方解除或终止本合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后【期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算标准7.保密协议8.甲方财务报表9.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按约定支付乙方经济补偿8.甲方未按约定提供乙方劳动保护或福利待遇9.甲方未按约定履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。3.问题：甲方未按约定支付乙方经济补偿。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护或福利待遇。解决办法：要求甲方按照合同约定履行义务，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方因患病或非因工负伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付医疗期工资，并关心乙方的健康状况。五